Recreatie 28 05 10
Donderdag 20 mei 2010 hebben FNV Recreatie, Abvakabo FNV en CNV Vakmensen samen met werkgeversorganisatie Recron een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Recreatie.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Beloning
De salarissen worden per 1 oktober 2010 verhoogd met 1%. Per 1 oktober 2011 worden de salarissen verhoogd met 1,5%.
Jeugdlonen
Cao-partijen hebben afgesproken dat de jeugdlonen vanaf schaal 5 worden afgeschaft. Werkgevers mogen de jeugdige werknemers vanaf schaal 5 een aanloopschaalsalaris van 85% van het cao-loon aanbieden. Over de afbouw van de schalen 1 t/m 4 wordt een systeem van ervaringjaren ontwikkeld.
Jubileumregeling
In de cao wordt een bepaling opgenomen dat elk bedrijf een jubileumregeling moet hebben.
Toeslagen en werktijden
Er wordt een brochure gemaakt met een heldere uitleg over de toeslagen en de werktijden.
Werkdruk
Partijen hebben afgesproken dat er een onderzoek komt naar werkdruk.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Beloning
De salarissen worden per 1 oktober 2010 verhoogd met 1%. Per 1 oktober 2011 worden de salarissen verhoogd met 1,5%.
Jeugdlonen
Cao-partijen hebben afgesproken dat de jeugdlonen vanaf schaal 5 worden afgeschaft. Werkgevers mogen de jeugdige werknemers vanaf schaal 5 een aanloopschaalsalaris van 85% van het cao-loon aanbieden. Over de afbouw van de schalen 1 t/m 4 wordt een systeem van ervaringjaren ontwikkeld.
Jubileumregeling
In de cao wordt een bepaling opgenomen dat elk bedrijf een jubileumregeling moet hebben.
Toeslagen en werktijden
Er wordt een brochure gemaakt met een heldere uitleg over de toeslagen en de werktijden.
Werkdruk
Partijen hebben afgesproken dat er een onderzoek komt naar werkdruk.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.