Reisbranche 30 05 11
Op vrijdag 20 mei jl. heeft de werkgeversvereniging ANVR samen met de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao Reisbranche. De vakbonden leggen dit cao-resultaat met een positief advies aan hun leden voor.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Lonen
De feitelijke lonen en de loongroepen worden per 1 juli 2011 verhoogd met 2%. Indien een werkgever het loon per 4 weken uitbetaalt, is het toegestaan de verhoging te betalen per 11 juli 2011.
Nieuw beloningsgebouw
Gedurende de looptijd van de nieuwe cao zal onderzoek worden gedaan naar een nieuw beloningsgebouw en naar beoordelingsafhankelijk belonen in de Reisbranche (op basis van een functiewaarderingssysteem). De conclusies van dit onderzoek worden uiterlijk
1 februari 2012 verwacht.
Pensioen
De premie van het pensioenfonds wordt per 1 januari 2012 verhoogd van 14,5% naar 17,2% van de pensioengrondslag. Werkgevers betalen minimaal 50% van deze pensioenpremie, werknemers betalen maximaal 50% van deze pensioenpremie.
De mogelijkheden en consequenties van een mogelijk samengaan van Reiswerk pensioenen met andere bedrijfstakpensioenfondsen worden onderzocht. Hierbij speelt de uitkomst van een centraal pensioenakkoord een rol.
Overigen afspraken
Voorts is afgesproken dat cao-partijen aan de Stichting Foor zullen vragen om gedurende de looptijd van de nieuwe cao projectvoorstellen te doen voor de ontwikkeling van een Arbocatalogus voor de Reisbranche. Daarnaast zal de Stichting voorlichting aan werkgevers geven over de mogelijkheden van het aannemen van Wajongers. Stichting Foor is het opleidings- en ontwikkelingsfonds van de Reisbranche.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012.
Lonen
De feitelijke lonen en de loongroepen worden per 1 juli 2011 verhoogd met 2%. Indien een werkgever het loon per 4 weken uitbetaalt, is het toegestaan de verhoging te betalen per 11 juli 2011.
Nieuw beloningsgebouw
Gedurende de looptijd van de nieuwe cao zal onderzoek worden gedaan naar een nieuw beloningsgebouw en naar beoordelingsafhankelijk belonen in de Reisbranche (op basis van een functiewaarderingssysteem). De conclusies van dit onderzoek worden uiterlijk
1 februari 2012 verwacht.
Pensioen
De premie van het pensioenfonds wordt per 1 januari 2012 verhoogd van 14,5% naar 17,2% van de pensioengrondslag. Werkgevers betalen minimaal 50% van deze pensioenpremie, werknemers betalen maximaal 50% van deze pensioenpremie.
De mogelijkheden en consequenties van een mogelijk samengaan van Reiswerk pensioenen met andere bedrijfstakpensioenfondsen worden onderzocht. Hierbij speelt de uitkomst van een centraal pensioenakkoord een rol.
Overigen afspraken
Voorts is afgesproken dat cao-partijen aan de Stichting Foor zullen vragen om gedurende de looptijd van de nieuwe cao projectvoorstellen te doen voor de ontwikkeling van een Arbocatalogus voor de Reisbranche. Daarnaast zal de Stichting voorlichting aan werkgevers geven over de mogelijkheden van het aannemen van Wajongers. Stichting Foor is het opleidings- en ontwikkelingsfonds van de Reisbranche.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.