Rijksambtenaren 26 10 11
Op 22 september jl. hebben de vakbonden CNV Publieke Zaak, CMHF, VCPS en Abvakabo FNV opnieuw geprobeerd om met minister Donner tot overeenstemming te komen over een nieuw cao voor de Rijksambtenaren. Dat is helaas mislukt zodat er nog steeds geen zicht is op een snel cao-resultaat.
Het overleg sleept zich al maanden voort. De betrokken bonden eisen een loonsverhoging van 2 procent en een garantie dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen bij de bezuinigingen. Maar ook tijdens het laatste overleg is duidelijk geworden dat minister Donner wil vasthouden aan de nullijn en ook geen keiharde afspraken wil maken over behoud van werkgelegenheid. Dit betekent voor de bonden dat het overleg weer terug bij af is.
Deze week heeft Abvakabo FNV daarom het bericht doen uitgaan dat de betrokken vakbonden de rijksambtenaren oproepen om op dinsdag 1 november a.s. naar Utrecht te komen voor een manifestatie. Alleen is dit bericht niet afgestemd met de andere vakbonden. CNV Publieke Zaak wil namelijk eerst overleggen met hun eigen cao-commissie en daarna geven zij het woord aan hun eigen leden. Ook de overige twee bonden hebben tot nu toe nog niet besloten om in actie te komen.
RMU visie
De RMU Werknemers meent dat het redelijk is dat de betrokken vakorganisaties vragen om een loonsverhoging van structurele aard, die achteruitgang in koopkracht zoveel mogelijk compenseert. De gemiddelde loonstijging in de marktsector bedraagt voor 2011 om en nabij de 1,75 procent. Het Centraal Plan Bureau (CPB) verwacht voor 2012 een loonstijging in de marktsector, die gelijk is aan de inflatie (2 procent). Het mag niet zo zijn, dat ambtenaren qua loonstijging nog verder op achterstand wordt gezet ten opzichte van hen die in de marktsector werkzaam zijn. De uitruil zou kunnen zijn een meer gematigde loonstijging in ruil voor een sociaal plan met als inzet zoveel mogelijk begeleiding van ‘werk naar werk’, net als er recent bij Defensie afspraken gemaakt zijn over een loonstijging van 1 procent en een verantwoord sociaal plan.
De RMU Werknemers is verder van mening dat zowel minister Donner als vakorganisaties er alles aan moeten doen om toch met elkaar in gesprek te blijven in plaats van actie te gaan voeren.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Het overleg sleept zich al maanden voort. De betrokken bonden eisen een loonsverhoging van 2 procent en een garantie dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen bij de bezuinigingen. Maar ook tijdens het laatste overleg is duidelijk geworden dat minister Donner wil vasthouden aan de nullijn en ook geen keiharde afspraken wil maken over behoud van werkgelegenheid. Dit betekent voor de bonden dat het overleg weer terug bij af is.
Deze week heeft Abvakabo FNV daarom het bericht doen uitgaan dat de betrokken vakbonden de rijksambtenaren oproepen om op dinsdag 1 november a.s. naar Utrecht te komen voor een manifestatie. Alleen is dit bericht niet afgestemd met de andere vakbonden. CNV Publieke Zaak wil namelijk eerst overleggen met hun eigen cao-commissie en daarna geven zij het woord aan hun eigen leden. Ook de overige twee bonden hebben tot nu toe nog niet besloten om in actie te komen.
RMU visie
De RMU Werknemers meent dat het redelijk is dat de betrokken vakorganisaties vragen om een loonsverhoging van structurele aard, die achteruitgang in koopkracht zoveel mogelijk compenseert. De gemiddelde loonstijging in de marktsector bedraagt voor 2011 om en nabij de 1,75 procent. Het Centraal Plan Bureau (CPB) verwacht voor 2012 een loonstijging in de marktsector, die gelijk is aan de inflatie (2 procent). Het mag niet zo zijn, dat ambtenaren qua loonstijging nog verder op achterstand wordt gezet ten opzichte van hen die in de marktsector werkzaam zijn. De uitruil zou kunnen zijn een meer gematigde loonstijging in ruil voor een sociaal plan met als inzet zoveel mogelijk begeleiding van ‘werk naar werk’, net als er recent bij Defensie afspraken gemaakt zijn over een loonstijging van 1 procent en een verantwoord sociaal plan.
De RMU Werknemers is verder van mening dat zowel minister Donner als vakorganisaties er alles aan moeten doen om toch met elkaar in gesprek te blijven in plaats van actie te gaan voeren.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.