Sanquin 20 07 11
De gezamenlijke vakorganisaties hebben een principe-akkoord bereikt met de werkgever over de cao Sanquin. De cao Sanquin volgt de cao Ziekenhuizen en kent slechts enkele uitzonderingen daar waar er specifieke bedrijfsprocessen danwel de arbeidsmarktpositie in het geding is. Hieronder leest u de belangrijkste afspraken uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 maart 2011 tot 1 maart 2014, dus 36 maanden.
Salarisverhoging
De salarisschalen en de salarissen worden per 1 juli 2011 verhoogd met 1,0%.
De salarissen worden per 1 oktober 2011 verhoogd met 0,55% waarvan 0,3% als een eenmalige uitkering wordt toegekend.
De salarisschalen en de salarissen worden per 1 juli 2012 verhoogd met 1,5%.
De salarisschalen en de salarissen worden per 1 juli 2013 verhoogd met 2,0%.
De eenmalige uitkering in oktober bedraagt 0,3% van 12x het in september 2011 geldende salaris. Deze uitkering bedraagt ten minste €75,-. Voor oproep en nulurencontracten geldt dat deze medewerkers 0,3% van 12x het gemiddelde maandsalaris van de voorgaande 6 maanden.
Eindejaarsuitkering
Er komt een groeimodel waardoor men toegroeit naar een volledige 13e maand, deze groei is als volgt:
In 2011 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 0,6 % naar 7.33%
In 2012 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 0,5% naar 7,83%
In 2013 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 0,5% naar 8,33%
Loongebouw
Om een aantrekkelijke werkgever voor jonge medewerkers te zijn, worden de jeugdloonschalen afgebouwd. Daarnaast gaan met ingang van 1 januari 2013 de aanloopschalen over in de functionele schalen en wordt een aantal verbeteringen in het loongebouw doorgevoerd. Concreet betekent het:
Met ingang van 2012 worden de schalen voor 21-jarigen geschrapt.
Met ingang van 2013 worden de schalen voor 20-jarigen geschrapt en worden de bedragen uit de functionele schalen verlengd met de bedragen uit de aanloopschaal.
Met ingang van 2014 worden de schalen voor 17-, 18- en 19-jarigen geschrapt.
Persoonlijk levensfasebudget (PLB)
Partijen hebben 1 januari 2010 een PLB in tijd ingevoerd voor alle werknemers vallend onder de cao Ziekenhuizen. Dit PLB wordt aangewend voor bestedingsdoelen in tijd. Het doel van de regeling is de werknemer de mogelijkheid te geven een gespaard budget te gebruiken als zijn levensfase daartoe aanleiding geeft. Sociale partners beogen daarmee de duurzame inzetbaarheid van de werknemer te bevorderen. Dit budget is op een aantal punten uitgebreid, hieronder een aantal wijzigingen.
In 2012 kan jaarlijks (voor het eerst in december) op verzoek van de werknemer maximaal 22 uur van het PLB-budget worden ingezet in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (SanQeuze).
Met ingang van 1 januari 2011 kan opgebouwd PLB-verlof niet meer volledig worden opgenomen voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd. Om de fiscale gevolgen van een vervroegde uittredingsregeling te voorkomen mag de jaarlijkse arbeidsduur ten opzichte van de jaarlijkse arbeidsduur in het voorafgaande kalenderjaar met ten hoogste 50% worden verminderd. Deze voorwaarde geldt niet voor de werknemer die wegens zwaarwegend bedrijfsbelang geen gebruik heeft kunnen maken van de opname van PLB-uren in de loop van het dienstverband.
De huidige bovenwettelijke vakantie-uren worden met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Deze 22 uur worden toegevoegd aan het voor de werknemer geldende PLB-budget.
Met betrekking tot de wettelijke vakantie-uren wordt het BW gevolgd.
WIA
Partijen spreken af om artikel 4.7 lid 3 als volgt aan te passen:
“Voor de werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, wordt het dienstverband in beginsel gehandhaafd en zal de arbeidsongeschiktheid op zich geen reden zijn voor ontslag. Het uitgangspunt bij de door de werkgever aangeboden aangepaste dan wel vervangende functie zal zijn dat deze functie wordt beloond op ten minste 70% van de beloning van de eerder vervulde functie voordat er sprake was van arbeidsongeschiktheid.”
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.