Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf 27 05 11
Op 27 mei jl. hebben partijen bij de cao Schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf overeenstemming bereikt over een principeakkoord voor een nieuwe cao.
Looptijd
De cao loopt van 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2013, een periode van 24 maanden.
Salaris
Gedurende de looptijd wordt het salaris als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 1%
- Per 1 juli 2012: 1%
- Per 1 januari 2013: 1%
Onkostenvergoedingen
- Met ingang van 1 juli 2011 wordt de reiskostenvergoeding voor de auto verhoogd tot €0,33 per kilometer.
- De reiskostenvergoedingen voor overige vervoermiddelen als bedoeld in artikel 40, lid 2 worden met ingang van 1 januari 2012 verhoogd met € 0,01.
- De chauffeursvergoedingen worden per 1 januari 2012 verhoogd met € 0,05 per dag.
- De maaltijdvergoeding wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd tot € 7,25.
- De uitrustingsvergoeding wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd tot € 1,55 per dag.
Reisurenvergoeding
De reisurenvergoeding wordt als volgt aangepast met ingang van week 25 van 2011:
- de vergoeding bedraagt € 15,- per uur voor de vakvolwassen werknemer en € 7,50 per uur voor werknemers tot en met 21 jaar;
- de chauffeur heeft recht op een vergoeding conform de huidige regeling.
Overige afspraken
Bij keuze voor de werkkostenregeling mogen werknemers daarvan geen nadeel ondervinden.
De bedragen van de eindejaaruitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid worden
met ingang van 2011 verhoogd tot € 725,- bruto en naar rato bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Partijen doen gedurende de looptijd van de cao onderzoek naar de mogelijkheden om Wajongers en mensen met een WGA-uitkering werkgelegenheid te bieden binnen de sector.
Metaalconserveringsbedrijven ondervinden knelpunten bij de toepassing van sommige cao-bepalingen, waaronder de arbeidsduur per dag, atv-dagen en overwerk. Gedurende deze cao-periode mogen zij - bij wijze van experiment en onder bepaalde voorwaarden - afwijken van een aantal van die bepalingen. Naar aanleiding van deze experimenten besluiten partijen of de cao voor deze branche moet worden aangepast.
Gedurende de looptijd van de cao wordt onderzocht of een 24-uurs- en consignatieregeling voor de glaszetters kan worden ontwikkeld.
De Individuele budgetregeling (IBR) blijft gehandhaafd. Op de bijdrage aan de regeling wordt een premiekorting verleend van 0,4%. per week 25 van 2011 tot week 1 van 2012 en 0,2%. per week 1 van 2012 tot en met week 8 van 2013.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao loopt van 1 maart 2011 tot en met 28 februari 2013, een periode van 24 maanden.
Salaris
Gedurende de looptijd wordt het salaris als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 1%
- Per 1 juli 2012: 1%
- Per 1 januari 2013: 1%
Onkostenvergoedingen
- Met ingang van 1 juli 2011 wordt de reiskostenvergoeding voor de auto verhoogd tot €0,33 per kilometer.
- De reiskostenvergoedingen voor overige vervoermiddelen als bedoeld in artikel 40, lid 2 worden met ingang van 1 januari 2012 verhoogd met € 0,01.
- De chauffeursvergoedingen worden per 1 januari 2012 verhoogd met € 0,05 per dag.
- De maaltijdvergoeding wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd tot € 7,25.
- De uitrustingsvergoeding wordt met ingang van 1 januari 2012 verhoogd tot € 1,55 per dag.
Reisurenvergoeding
De reisurenvergoeding wordt als volgt aangepast met ingang van week 25 van 2011:
- de vergoeding bedraagt € 15,- per uur voor de vakvolwassen werknemer en € 7,50 per uur voor werknemers tot en met 21 jaar;
- de chauffeur heeft recht op een vergoeding conform de huidige regeling.
Overige afspraken
Bij keuze voor de werkkostenregeling mogen werknemers daarvan geen nadeel ondervinden.
De bedragen van de eindejaaruitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid worden
met ingang van 2011 verhoogd tot € 725,- bruto en naar rato bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Partijen doen gedurende de looptijd van de cao onderzoek naar de mogelijkheden om Wajongers en mensen met een WGA-uitkering werkgelegenheid te bieden binnen de sector.
Metaalconserveringsbedrijven ondervinden knelpunten bij de toepassing van sommige cao-bepalingen, waaronder de arbeidsduur per dag, atv-dagen en overwerk. Gedurende deze cao-periode mogen zij - bij wijze van experiment en onder bepaalde voorwaarden - afwijken van een aantal van die bepalingen. Naar aanleiding van deze experimenten besluiten partijen of de cao voor deze branche moet worden aangepast.
Gedurende de looptijd van de cao wordt onderzocht of een 24-uurs- en consignatieregeling voor de glaszetters kan worden ontwikkeld.
De Individuele budgetregeling (IBR) blijft gehandhaafd. Op de bijdrage aan de regeling wordt een premiekorting verleend van 0,4%. per week 25 van 2011 tot week 1 van 2012 en 0,2%. per week 1 van 2012 tot en met week 8 van 2013.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.