Slagersbedrijf 06 05 11
Op 20 april jl. hebben de partijen bij de cao Slagersbedrijf een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u een overzicht van de hoofdpunten van het resultaat:
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 tot 1 april 2013
Lonen
Tijdens de looptijd worden de feitelijke lonen als volgt verhoogd:
- Per 1 oktober 2011: 1,75%
- Per 1 oktober 2012: 2,25%
Naast de genoemde structurele loonsverhoging zal uiterlijk in december 2011 een eenmalige uitkering van €100,- bruto worden uitgekeerd. Voor parttimers geldt dit naar rato.
Toeslagen
De koudetoeslag zal worden verhoogd naar €8,- per week.
De bepaling over samenloop van toeslagen (artikel 13.4) waarin wordt uitgegaan van het feit dat verschillende toeslagen samenlopen, wordt dusdanig aangepast dat de hoogste van de twee toeslagen wordt toegepast.
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten die werken in een slagerij krijgen nu al na drie maanden hetzelfde loon met toeslagen als hun collega's met een vast contract. Dat was eerst nog zes maanden. Ook komt er meer controle op of uitzendbureaus zich aan de regels houden.
Scholing
Om het scholingsniveau in de sector te verhogen worden 2 verplichte scholingsdagen per jaar ingevoerd, dus 4 in de looptijd van de cao.
Daarnaast zal in het kader van loopbaanontwikkeling door Vormings- en Ontwikkelingsfonds Slagerijbedrijf (VOS) een pilot worden ontwikkeld waarbij een zogenaamd employability budget ter beschikking wordt gesteld van maximaal €750,- per jaar. Ook worden werknemers in deze pilot eenmalig in de gelegenheid gesteld om een loopbaanadvies te verkrijgen ter waarde van maximaal €750,-. Het maximum bedrag per jaar dat VOS hieraan zal uitgeven is €100.000,-
Ouderenbeleid
De zogenaamde seniorendagen zullen worden uitgebreid:
Bij 50 jaar: één extra vakantiedag.
Bij 55 jaar: één extra vakantiedag dus totaal vier extra dagen.
Bij 58 jaar: één extra vakantiedag dus totaal vijf extra dagen.
Bij 60 jaar: één extra vakantiedag dus totaal zes extra dagen.
Seniorenregeling
Daarnaast is voor medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om een regeling te treffen waarbij korter kan worden gewerkt. De huidige regeling uit artikel 26 van de cao wordt vervangen door de volgende regeling:
Medewerkers van 60 jaar en ouder wordt de mogelijkheid geboden om 80% te gaan werken in ruil voor 90% van het loon en 100% pensioenopbouw.
Hieraan zijn de volgende voorwaarden verbonden:
- De medewerker is minimaal 10 jaar in dienst bij dezelfde werkgever.
- Werknemers die van deze regeling gebruik willen maken moeten ten minste 75% van de normale werkweek van 38 uur werkzaam zijn.
Er kan geen sprake zijn van samenloop. Dit betekent dat een medewerker moet kiezen tussen of de seniorendagen of de seniorenregeling.
Deeltijdpensioen
In overleg met het pensioenfonds zal de mogelijkheid tot deeltijdpensioen worden ingevoerd.
Einde dienstverband
Het automatisch einde van een dienstverband (artikel 42 cao) zal niet meer worden gekoppeld aan het bereiken van de leeftijd van 65 jaar maar aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Stageplaatsen en Wajongeren
In het project stageplaatsen zal ruimte worden gecreerd om 1/3 van de stageplaatsen te reserveren voor Wajongeren. Ook zullen mogelijkheden van opleidingen van Wajong-coaches worden meegenomen.
Mantelzorg
Binnen het VOS-fonds zal voor de duur van één jaar een experiment worden gestart
waarbij het werknemers mogelijk wordt gemaakt om aan iemand uit hun omgeving
mantelzorg te verlenen. Laatstgenoemde persoon dient wel te beschikken over een
indicatie mantelzorg. De mantelzorg mag maximaal één jaar worden verleend binnen het kader van deze regeling. De faciliteit die daarbij wordt geboden is dat de werknemer zijn werktijd mag verkorten tot 80% tegen een beloning van 90% en een pensioenopbouw van 100%. De werkgever van een werknemer die van deze regeling gebruik wil maken, kan bij het VOS-fonds een verzoek indienen tot vergoeding van de aanvulling van 10% plus de extra pensioenkosten. Om misbruik van deze regeling te voorkomen, wordt de bewijslast, dat in de hiervoor opgenomen vrije tijd ook daadwerkelijk mantelzorg wordt verleend, bij de betreffende werknemer neergelegd.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 tot 1 april 2013
Lonen
Tijdens de looptijd worden de feitelijke lonen als volgt verhoogd:
- Per 1 oktober 2011: 1,75%
- Per 1 oktober 2012: 2,25%
Naast de genoemde structurele loonsverhoging zal uiterlijk in december 2011 een eenmalige uitkering van €100,- bruto worden uitgekeerd. Voor parttimers geldt dit naar rato.
Toeslagen
De koudetoeslag zal worden verhoogd naar €8,- per week.
De bepaling over samenloop van toeslagen (artikel 13.4) waarin wordt uitgegaan van het feit dat verschillende toeslagen samenlopen, wordt dusdanig aangepast dat de hoogste van de twee toeslagen wordt toegepast.
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten die werken in een slagerij krijgen nu al na drie maanden hetzelfde loon met toeslagen als hun collega's met een vast contract. Dat was eerst nog zes maanden. Ook komt er meer controle op of uitzendbureaus zich aan de regels houden.
Scholing
Om het scholingsniveau in de sector te verhogen worden 2 verplichte scholingsdagen per jaar ingevoerd, dus 4 in de looptijd van de cao.
Daarnaast zal in het kader van loopbaanontwikkeling door Vormings- en Ontwikkelingsfonds Slagerijbedrijf (VOS) een pilot worden ontwikkeld waarbij een zogenaamd employability budget ter beschikking wordt gesteld van maximaal €750,- per jaar. Ook worden werknemers in deze pilot eenmalig in de gelegenheid gesteld om een loopbaanadvies te verkrijgen ter waarde van maximaal €750,-. Het maximum bedrag per jaar dat VOS hieraan zal uitgeven is €100.000,-
Ouderenbeleid
De zogenaamde seniorendagen zullen worden uitgebreid:
Bij 50 jaar: één extra vakantiedag.
Bij 55 jaar: één extra vakantiedag dus totaal vier extra dagen.
Bij 58 jaar: één extra vakantiedag dus totaal vijf extra dagen.
Bij 60 jaar: één extra vakantiedag dus totaal zes extra dagen.
Seniorenregeling
Daarnaast is voor medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om een regeling te treffen waarbij korter kan worden gewerkt. De huidige regeling uit artikel 26 van de cao wordt vervangen door de volgende regeling:
Medewerkers van 60 jaar en ouder wordt de mogelijkheid geboden om 80% te gaan werken in ruil voor 90% van het loon en 100% pensioenopbouw.
Hieraan zijn de volgende voorwaarden verbonden:
- De medewerker is minimaal 10 jaar in dienst bij dezelfde werkgever.
- Werknemers die van deze regeling gebruik willen maken moeten ten minste 75% van de normale werkweek van 38 uur werkzaam zijn.
Er kan geen sprake zijn van samenloop. Dit betekent dat een medewerker moet kiezen tussen of de seniorendagen of de seniorenregeling.
Deeltijdpensioen
In overleg met het pensioenfonds zal de mogelijkheid tot deeltijdpensioen worden ingevoerd.
Einde dienstverband
Het automatisch einde van een dienstverband (artikel 42 cao) zal niet meer worden gekoppeld aan het bereiken van de leeftijd van 65 jaar maar aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.
Stageplaatsen en Wajongeren
In het project stageplaatsen zal ruimte worden gecreerd om 1/3 van de stageplaatsen te reserveren voor Wajongeren. Ook zullen mogelijkheden van opleidingen van Wajong-coaches worden meegenomen.
Mantelzorg
Binnen het VOS-fonds zal voor de duur van één jaar een experiment worden gestart
waarbij het werknemers mogelijk wordt gemaakt om aan iemand uit hun omgeving
mantelzorg te verlenen. Laatstgenoemde persoon dient wel te beschikken over een
indicatie mantelzorg. De mantelzorg mag maximaal één jaar worden verleend binnen het kader van deze regeling. De faciliteit die daarbij wordt geboden is dat de werknemer zijn werktijd mag verkorten tot 80% tegen een beloning van 90% en een pensioenopbouw van 100%. De werkgever van een werknemer die van deze regeling gebruik wil maken, kan bij het VOS-fonds een verzoek indienen tot vergoeding van de aanvulling van 10% plus de extra pensioenkosten. Om misbruik van deze regeling te voorkomen, wordt de bewijslast, dat in de hiervoor opgenomen vrije tijd ook daadwerkelijk mantelzorg wordt verleend, bij de betreffende werknemer neergelegd.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.