Sociale Werkvoorziening 06 05 10
De dag voor Koninginnedag 2010 is door de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke zaak, na onderhandeling met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Sociale Werkvoorziening.
Hoofdpunten uit het bereikte akkoord zijn:
Looptijd
De huidige cao, die op 1 maart jl. afliep is verlengd tot 1 februari 2011.
Loon
Om de koopkracht van de werknemers te behouden, ontvangen medewerkers die per 1 januari 2011 in dienst zijn, een eenmalige uitkering van €220 bruto. Deeltijd-werknemers ontvangen deze uitkering naar rato.
Vakbondscontributie
De werkgever zal maandelijks de helft (50%) van de vakbondscontributie uitkeren. Omdat dit tot nu toe via de eindejaarsuitkering verliep, wat veel ingewikkelde rompslomp meebracht is besloten dit anders te gaan organiseren. Op dit moment wordt aan een duidelijke regeling gewerkt, waarbij goedkeuring van de Belastingdienst wordt gevraagd.
Pensioen
De huidige pensioenregeling is een goede regeling, maar de laatste jaren is er niet of maar nauwelijks geïndexeerd. Daarom zullen er gedurende 2010 allerlei voorstellen worden gedaan om de regeling te verbeteren. Deze voorstellen moeten leiden tot een lagere pensioenpremie. De te realiseren besparingen moeten deels leiden tot een betere vermogenspositie van het pensioenfonds en een betere indexatie.
Het andere deel van de besparingen zal gebruikt kunnen worden voor loonruimte en arbeidsvoorwaarden. In de onderhandelingen voor de nieuwe cao (vanaf februari 2011) zullen deze voorstellen worden meegenomen.
Persoonlijke ontwikkeling
Om de individuele ontwikkeling van werknemers te stimuleren zal 1 miljoen euro worden uitgetrokken. De komende tijd zal een plan worden gemaakt dat gericht is op de vraag hoe je weerbaar blijft in de samenleving. Met name onderwerpen als computergebruik, omgaan met vrije tijd en schuldhulpverlening zullen hierin verwerkt worden.
De verschillende partijen zullen dit akkoord met een positief advies aan hun leden voorleggen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van
de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hoofdpunten uit het bereikte akkoord zijn:
Looptijd
De huidige cao, die op 1 maart jl. afliep is verlengd tot 1 februari 2011.
Loon
Om de koopkracht van de werknemers te behouden, ontvangen medewerkers die per 1 januari 2011 in dienst zijn, een eenmalige uitkering van €220 bruto. Deeltijd-werknemers ontvangen deze uitkering naar rato.
Vakbondscontributie
De werkgever zal maandelijks de helft (50%) van de vakbondscontributie uitkeren. Omdat dit tot nu toe via de eindejaarsuitkering verliep, wat veel ingewikkelde rompslomp meebracht is besloten dit anders te gaan organiseren. Op dit moment wordt aan een duidelijke regeling gewerkt, waarbij goedkeuring van de Belastingdienst wordt gevraagd.
Pensioen
De huidige pensioenregeling is een goede regeling, maar de laatste jaren is er niet of maar nauwelijks geïndexeerd. Daarom zullen er gedurende 2010 allerlei voorstellen worden gedaan om de regeling te verbeteren. Deze voorstellen moeten leiden tot een lagere pensioenpremie. De te realiseren besparingen moeten deels leiden tot een betere vermogenspositie van het pensioenfonds en een betere indexatie.
Het andere deel van de besparingen zal gebruikt kunnen worden voor loonruimte en arbeidsvoorwaarden. In de onderhandelingen voor de nieuwe cao (vanaf februari 2011) zullen deze voorstellen worden meegenomen.
Persoonlijke ontwikkeling
Om de individuele ontwikkeling van werknemers te stimuleren zal 1 miljoen euro worden uitgetrokken. De komende tijd zal een plan worden gemaakt dat gericht is op de vraag hoe je weerbaar blijft in de samenleving. Met name onderwerpen als computergebruik, omgaan met vrije tijd en schuldhulpverlening zullen hierin verwerkt worden.
De verschillende partijen zullen dit akkoord met een positief advies aan hun leden voorleggen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van
de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.