Staken
Voorbeeldbrief aan werkgever: 
staken-_brief_aan_werkgever
Veel gestelde vragen
Is het verantwoord om mee te doen aan manifestaties?
Manifestaties zijn geen stakingen maar een middel om standpunten duidelijk te maken op een bijzondere manier. Dat kan uitlopen in het overhandigen van een petitie of een manifest. Manifestaties vinden in principe plaats in eigen tijd en veelal op eigen kosten. U zult daarin uw eigen afweging moeten maken, waarbij u zich moet realiseren dat een manifestatie gemakkelijk uitloopt op een demonstratie.
Wat is de mening van de RMU over staken?
De RMU wijst staken principieel af. Feitelijk wordt door staken het gezag genegeerd en is er sprake van contractbreuk. De RMU vindt dat stakingen niet gebruikt moeten worden als machtsmiddel in geschillen over arbeidsvoorwaarden. Naar de mening van de RMU mag staken alleen als doorwerken zonde is. Daarbij gaat het om het weigeren van werkzaamheden die tegen Gods geboden in gaan. Dat is bij de huidige situatie niet aan de orde.
Hoe denkt de RMU over werkonderbrekingen?
Hierbij geldt hetzelfde als bij stakingen. Alleen als de werkgever nadrukkelijk zelf de ruimte biedt voor een werkonderbreking, omdat hij iedereen wil (laten) informeren over de stand van zaken, ligt de zaak anders. Er zal bijvoorbeeld een oproep komen van de vakbonden om op Prinsjesdag de troonrede te volgen onder werktijd. Als de werkgever daar uitdrukkelijk toestemming voor geeft dan is het aan u om een keuze te maken. Maar het werk uit eigen beweging, of na oproep van vakbonden of collega’s stilleggen is in feite contractbreuk en strijdig met de gezagsverhoudingen.
Heeft de RMU een alternatief te bieden?
De RMU gaat uit van het harmoniemodel in plaats van het conflictmodel. Tijdens een conflict is het beter elkaar te overtuigen op basis van argumenten dan op basis van dreigementen en harde acties. Dat is niet altijd eenvoudig en het vraagt het uiterste van partijen. De RMU heeft in het verleden al vele keren creatieve oplossingen aangedragen en zal dat ook nu doen om proberen partijen uit de impasse te halen. Verder is de RMU voorstander van het inschakelen van een mediator, die bijvoorbeeld een rondetafelconferentie organiseert om de verstoorde verhoudingen tussen overheid en sociale partners te herstellen. Uiteraard blijft de RMU in gesprek met bewindslieden en vertegenwoordigers van de vakbonden.
Wat te doen bij een staking?
Stap 1
Meld u bij een staking zo spoedig mogelijk bij de werkgever als werkwillige en deel mee dat u geen lid bent van een bij de staking betrokken vakbond en om principiële redenen niet aan de staking mee kunt doen.
Stap 2
Bevestig uw mededeling aan uw werkgever dat u bereid bent te werken. Doe dit schriftelijk, bij voorkeur per aangetekende brief. Een voorbeeld brief is beschikbaar op www.rmu.org. U kunt de voorbeeldbrief ook telefonisch aanvragen bij de RMU.
Stap 3
Uw werkgever moet zich inspannen u elders binnen de onderneming werk laten te verrichten als dat als gevolg van de staking onmogelijk is op uw eigen werkplek. Verzoek direct (door middel van een aangetekende brief) overgeplaatst te worden naar een andere werkplek waar niet gestaakt wordt.
Stap 4
Indien dat niet mogelijk is en u wordt naar huis gestuurd, vraag dan de werkgever om een schriftelijke verklaring. Uit deze verklaring moet blijken dat u zich op het werk heeft gemeld, maar dat u door omstandigheden buiten uw schuld verhinderd bent om te werken.
Stap 5
Eventueel zou u een WW-uitkering aan kunnen vragen als de staking langer gaat duren, maar of deze verstrekt zal worden is zeer de vraag. De kans daarop is groter als u in het bezit bent van een verklaring van uw werkgever zoals genoemd in stap 4.
Stap 6
Indien u door de staking in grote financiële moeilijkheden terecht komt, kunt u onder bepaalde omstandigheden een beroep doen op het werkwilligenfonds van de RMU. De voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen vindt u op onze website www.rmu.org. U kunt deze ook telefonisch aanvragen bij de RMU.