Supermarkten 15 12 11
De partijen bij de cao Supermarkten (cao VGL en cao Levensmiddelenbedrijf) hebben op maandag 12 december 2011 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 april 2011 t/m 1 april 2013.
Lonen
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen als volgt verhoogd:
- Per 1 oktober 2011 1,8%*
- Per 1 augustus 2012 2%
* Hiervan is al 1.7% door de werkgevers eenzijdig toegekend. Dit zal hiermee worden verrekend.
Jongeren tot 18 jaar ontvangen twee keer een extra loonsverhoging:
- Per 1 januari 2012 1,5%
- Per 1 januari 2013 1,5%
De extra loonsverhoging voor jongeren is het resultaat van onderhandelingen rondom de jeugdloonschalen. De vakorganisaties wilden de jeugdlonen geheel afschaffen, maar dit was voor de werkgevers nog een brug te ver. Toch is er een grote stap gezet.
De RMU Werknemers is van mening dat de aandacht voor de lonen van jongeren een goede zaak is. Vaak doen jongeren hetzelfde werk als oudere werknemers, maar krijgen ze daarvoor veel minder betaald. Op deze manier worden alleen jongeren in supermarkten aangenomen en krijgen de oudere werknemers geen kans, terwijl die ook graag een vaste baan in een supermarkt zouden willen. Het verhogen van de jeugdlonen in verhouding met de gewone loonschalen werkt daarom twee kanten op. De jongeren worden beter betaald en het verschil tussen ouderen en jongeren wordt verkleind. Dit verlaagd de drempel om oudere (nu dus duurdere) werknemers aan te nemen.
Onderzoek levensfasebewust personeelsbeleid
Door de cao-partijen wordt een werkgroep ingesteld met een onafhankelijk voorzitter. Deze werkgroep gaat onderzoek doen naar het beleid en de praktijk van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid in de branche, inclusief ouderenparticipatie. De onderzoekscommissie
rapporteert uiterlijk december 2012 aan cao-partijen.
Pensioenpremie
Om de premie van de pensioenregeling in het BPF Levensmiddelen kostendekkend te maken wordt het opbouwpercentage van de pensioenregeling per 1 januari 2012 tot 1 januari 2013 vastgesteld op 2,1%. Per 1 januari 2012 wordt voor het kalenderjaar 2012 de pensioenpremie verhoogd naar 18,5%. Vanaf 1 januari 2013 gaat het opbouwpercentage terug naar 2,25% zoals dit in 2011 gold, met als uitgangspunt de premie van 18,3% die in 2011 in rekening werd gebracht.
De cao-partijen zullen in 2012 overleg voeren over het toekomstbestendig maken van de pensioenregeling vanaf 2013.
De cao-partijen inventariseren de mogelijkheden om pensioenopbouw tijdens WW voort te zetten
Naleving van de cao
Medewerkers die geconfronteerd worden met het niet naleven van de cao, waarbij ook na interne navraag geen actie wordt ondernomen, kunnen zich melden bij de CNi (Commissie Nalevingsinstrument supermarkten, via www.werkenindesupermarkt.nl). De CNi kan, als de klacht gegrond is de werkgever een boete van minimaal €1500,- opleggen. Bij herhaling van de overtreding wordt de boete verdubbeld.
Vakantiewetgeving
Partijen bespreken de gevolgen van de invoering van de nieuwe vakantiewetgeving en inventariseren welke mogelijke knelpunten zich voor zouden kunnen doen. Er zullen aanbevelingen worden opgesteld voor cao-partijen om invoering van nieuwe wetgeving soepel te laten verlopen. Deze aanbeveling aan cao-partijen moet voor 1 mei 2012 (ingangsdatum nieuwe vakantiejaar) gereed zijn.
Aanbevelingen kunnen aanleiding zijn om in de volgende cao hierover nadere afspraken te maken.
Overige afspraken
• Werknemers worden niet verplicht om te werken op Goede Vrijdag en 4 mei na 19.00 uur.
• Werkgevers geven een veiligheidsinstructie aan medewerkers tijdens de introductieperiode bij aanvang dienstverband en een jaarlijkse check tijdens de week van de veiligheid in week 41.
• Werkgevers bieden een taalinstructie aan voor buitenlandse medewerkers in DC’s om de veiligheid te bevorderen.
• Cao-partijen komen tot de afspraak om meer werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen.
• Omtrent het rij- en rusttijden regime zullen cao-partijen nog nader overleg voeren, in het kader van de nieuwe Europese richtlijnen.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.