Textielverzorging 04 07 11
Op 27 juni jl. hebben de partijen bij de cao Textielverzorging een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal brengen we u op de hoogte van de belangrijkste punten uit het resultaat.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, te weten van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013.
Loon
Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 0,8%
- Per 1 juli 2012: 1%
- Per 1 januari 2013: 0,8%
Reiskosten
De reiskosten (artikel 46 van de cao) worden als volgt verhoogd:
- Per 1 januari 2012 met €0,02 naar €0,07
- Per 1 januari 2013 met €0,01 naar €0,08
Chauffeurstoeslag
De chauffeurstoeslag wordt per 1 juli 2012 verhoogd met €1,- naar €36,-.
Bijzondere uren
De toeslagentabel voor bijzondere uren wordt als volgt (per 1 januari 2012) gewijzigd, met in achtneming dat werken op zaterdag een vrijwillig karakter heeft, en de instemming van de werknemer behoeft;
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, te weten van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013.
Loon
Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 0,8%
- Per 1 juli 2012: 1%
- Per 1 januari 2013: 0,8%
Reiskosten
De reiskosten (artikel 46 van de cao) worden als volgt verhoogd:
- Per 1 januari 2012 met €0,02 naar €0,07
- Per 1 januari 2013 met €0,01 naar €0,08
Chauffeurstoeslag
De chauffeurstoeslag wordt per 1 juli 2012 verhoogd met €1,- naar €36,-.
Bijzondere uren
De toeslagentabel voor bijzondere uren wordt als volgt (per 1 januari 2012) gewijzigd, met in achtneming dat werken op zaterdag een vrijwillig karakter heeft, en de instemming van de werknemer behoeft;
| Oud | Nieuw | |
| Maandag - vrijdag | 18.00u-18.30u (0%) | 18.00u-19.00u (0%) |
| Maandag - vrijdag | 18.30u-20.00u (22,5%) | 19.00u-20.00u (22,5%) |
| Zaterdag | 06.00u-18.00u (45%) | 06.00u-14.00u (0%) |
| Zaterdag | -- | nieuwe toevoegen: 14.00u-18.00u (45%) |
Uitoefening 2 functies
Indien een medewerker op verzoek van de werkgever werkzaamheden doet die horen bij een functie in een hogere loongroep dan waar de medewerker is ingedeeld, wordt de medewerker ingedeeld in de hogere groep in geval sprake is van de volgende voorwaarden:
Overige afspraken
Met ingang van 1 januari 2013 ontvangt een medewerker die 25 jaar bij een werkgever werkt, conform de dan geldende fiscale regels, een vergoeding van een half maandsalaris.
Op medewerkers die via een payroll-bedrijf in dienst zijn bij een werkgever zijn bepalingen over functie-indeling, loon, arbeidstijden, toeslagen en suppleties uit de cao van toepassing.
Naast deze afspraken zijn ook nog afspraken gemaakt over protocollen, zoals Arbo, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers, levensfasebewust personeelsbeleid, opleiding en ontwikkeling, pensioen en verlof.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Indien een medewerker op verzoek van de werkgever werkzaamheden doet die horen bij een functie in een hogere loongroep dan waar de medewerker is ingedeeld, wordt de medewerker ingedeeld in de hogere groep in geval sprake is van de volgende voorwaarden:
- de betreffende werkzaamheden worden structureel verricht waarvan in elk geval sprake is na 3 maanden, en
- de betreffende werkzaamheden vergen ten minste 50% van de overeengekomen arbeidstijd.
Overige afspraken
Met ingang van 1 januari 2013 ontvangt een medewerker die 25 jaar bij een werkgever werkt, conform de dan geldende fiscale regels, een vergoeding van een half maandsalaris.
Op medewerkers die via een payroll-bedrijf in dienst zijn bij een werkgever zijn bepalingen over functie-indeling, loon, arbeidstijden, toeslagen en suppleties uit de cao van toepassing.
Naast deze afspraken zijn ook nog afspraken gemaakt over protocollen, zoals Arbo, gedeeltelijk arbeidsongeschikten en Wajongers, levensfasebewust personeelsbeleid, opleiding en ontwikkeling, pensioen en verlof.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.