Timmerindustrie 27 09 11
Op 20 september jl. bereikten de partijen bij de cao timmerindustrie, CNV Vakmensen, FNV Hout&Bouw en de Nederlandse Bond van Timmerfabrikanten, een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste punten uit dit akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2011 t/m 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen stapsgewijze met 3,5% verhoogd. Daarnaast ontvangen de werknemers een eenmalige bruto uitkering van €100,- bij de loonbetaling in januari 2012.
Flexibiliteit
De partijen hebben afspraken gemaakt over de interne flexibiliteit van werknemers. Er is een nieuw artikel, bestaande uit zeven voorwaarden, opgenomen over de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur per week. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun eigen flexibiliteit en werkgevers kunnen per bedrijf afspraken maken over de flexibele inzetbaarheid van werknemers.
Uitzendkrachten
Vanaf 1 oktober 2011 hebben uitzendkrachten recht op scholingssubsidies. Ook krijgen uitzendkrachten als ze 9 van 12 maanden in de timmerindustrie hebben gewerkt een dienstverband onder de cao.
De inhoud van het akkoord wordt met een positief advies voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2011 t/m 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen stapsgewijze met 3,5% verhoogd. Daarnaast ontvangen de werknemers een eenmalige bruto uitkering van €100,- bij de loonbetaling in januari 2012.
Flexibiliteit
De partijen hebben afspraken gemaakt over de interne flexibiliteit van werknemers. Er is een nieuw artikel, bestaande uit zeven voorwaarden, opgenomen over de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur per week. Werknemers krijgen meer zeggenschap over hun eigen flexibiliteit en werkgevers kunnen per bedrijf afspraken maken over de flexibele inzetbaarheid van werknemers.
Uitzendkrachten
Vanaf 1 oktober 2011 hebben uitzendkrachten recht op scholingssubsidies. Ook krijgen uitzendkrachten als ze 9 van 12 maanden in de timmerindustrie hebben gewerkt een dienstverband onder de cao.
De inhoud van het akkoord wordt met een positief advies voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.