TNT 01 02 10
De vakorganisaties en de directie van TNT zijn na een lange periode tot een principeakkoord gekomen over nieuwe cao en een Sociaal Plan. De leden moeten nog wel de goedkeuring hierover geven.
Cao TNT
In de cao zijn de volgende afspraken opgenomen:
Vanaf 1 april zullen de cao’s van de divisies Post, Post Pakketservice en Express uit elkaar getrokken. Er komen dan 3 cao’s. De komende tijd zullen de onderhandelingen voor de cao’s TNT Post Pakketservice en TNT Express starten.
Looptijd
1 april 2009 tot en met 31 december 2011.
Loon
-
per 1 januari 2010: 0,7% loonsverhoging voor alle medewerkers van TNT;
-
per 1 januari 2011: 1% loonsverhoging voor de medewerkers van TNT Post (excl. TNT Post Pakketservice);
-
per 1 oktober 2011: 0,2% loonsverhogingvoor de medewerkers van TNT Post (excl. TNT Post Pakketservice).
In de cao is rekening gehouden met de wens van de meerderheid van de leden om inkomen boven werkgelegenheid te stellen. Dit kwam uit de grote ledenraadpleging in november 2009. De cao voorziet in een loonsverhoging, echter daartegenover zullen er veel banen verdwijnen.
Sociaal Plan
Naast de cao is er voor het verdwijnen van de arbeidsplaatsen een Sociaal Plan afgesproken. Daarin zijn de volgende afspraken opgenomen:
-
Vrijwillig vertrek wordt gestimuleerd: Per gewerkt jaar een maandsalaris, met een maximum van 16 maanden. Voor medewerkers boven de 50 geldt een maximum van 30 maandsalarissen.
-
Bij verplicht vertrek van de medewerker geldt de oude kantonrechtersformule waarbij de correctiefactor wordt vastgesteld op 0,8. Ook wordt rekening gehouden met een bemiddelingstermijn van 12 maanden. Naarmate de termijn verstrijkt wordt de uitkering op basis van een formule gereduceerd.
-
Voor medewerkers van 55 tot 58 jaar geldt een aangepaste regeling.
-
Voor medewerkers geboren voor 1 januari 1952 geldt dat ze niet ontslagen kunnen worden.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.