Tuinzaadbedrijf 07 07 11
De werkgeversorganisatie Plantum NL en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie hebben op donderdag 23 juni jl. voor de tweede keer onderhandeld over de nieuwe cao voor de Tuinzaadbedrijven met als effect een onderhandelingsresultaat. Het resultaat zal nu worden voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 27 maanden, van 1 oktober 2011 tot 1 januari 2014.
Loonstijging
De lonen worden in totaal met 4,75% verhoogd:
• per 1 oktober 2011 met 0,75%
• per 1 januari 2012 met 1,0%
• per 1 juli 2012 met 0,75%
• per 1 januari 2012 met 1,0%
• per 1 oktober 2012 met 1,25%
Uitzendkrachten
Indien bij de werkgever meer dan 15% uitzendkrachten van het totaal aantal werknemers op jaarbasis werkzaam zijn, zal met de OR of bij afwezigheid daarvan met de vakorganisaties overleg over inzet en beloning worden gevoerd.
Nieuwe vakantiewetgeving
Tijdens de looptijd van deze cao zal nader overleg plaatsvinden over het invoeren van de nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. Cao-artikel 15 lid 6 (beperking vakantieopbouw bij ziekte) zal per 1 januari a.s. vervallen.
Bedrijfspensioenfonds
De reguliere premieverhoging per 1 januari 2011 en per januari 2012 van het BPL zal op basis van 60% werkgever en 40% werknemer worden verdeeld.
De premieverhoging als gevolg van de zogenaamde BPL-overgangsregeling, zal per 1 januari 2012 worden verdeeld op basis van 50%:50%.
Bedrijven die een andere dan de BPL-regeling hebben, zullen eventuele premiewijzigingen met de vakorganisaties afspreken.
Internationale solidariteit
Plantum NL zal aan de vakorganisaties uitleggen welk beleid zij voert inzake kinderarbeid.
De vakbonden zullen een presentatie verzorgen over internationale solidariteit.
Leeftijdsdagen
Vakorganisaties zullen door bedrijven die de waarde van de cao leeftijdsdagen op een andere wijze willen inzetten, uitnodigen om daarover afspraken te maken in het kader van levensfasebeleid.
Consignatie
In de cao zal een consignatieregeling worden opgenomen met een vergoeding van € 135,= per week.
Per etmaal bedraagt de consignatietoeslag:
Reiskostenregeling (artikel 35 cao)
De werknemer, die een afstand van meer dan 10 km moet afleggen om zijn werk te bereiken, ontvangt daarvoor een tegemoetkoming in de reiskosten op basis van de kosten van openbaar vervoer tegen inlevering van de originele plaatsbewijzen.
In overleg met de OR kan van de hoofdregel worden afgeweken en wordt de vergoeding tenminste € 0,19 per km vanaf 5 km tot maximaal 25 km enkele reis. Als de werknemer verhuist binnen deze grenzen, wordt de vergoeding op de nieuwe afstand aangepast.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het resultaat.
Looptijd
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 27 maanden, van 1 oktober 2011 tot 1 januari 2014.
Loonstijging
De lonen worden in totaal met 4,75% verhoogd:
• per 1 oktober 2011 met 0,75%
• per 1 januari 2012 met 1,0%
• per 1 juli 2012 met 0,75%
• per 1 januari 2012 met 1,0%
• per 1 oktober 2012 met 1,25%
Uitzendkrachten
Indien bij de werkgever meer dan 15% uitzendkrachten van het totaal aantal werknemers op jaarbasis werkzaam zijn, zal met de OR of bij afwezigheid daarvan met de vakorganisaties overleg over inzet en beloning worden gevoerd.
Nieuwe vakantiewetgeving
Tijdens de looptijd van deze cao zal nader overleg plaatsvinden over het invoeren van de nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. Cao-artikel 15 lid 6 (beperking vakantieopbouw bij ziekte) zal per 1 januari a.s. vervallen.
Bedrijfspensioenfonds
De reguliere premieverhoging per 1 januari 2011 en per januari 2012 van het BPL zal op basis van 60% werkgever en 40% werknemer worden verdeeld.
De premieverhoging als gevolg van de zogenaamde BPL-overgangsregeling, zal per 1 januari 2012 worden verdeeld op basis van 50%:50%.
Bedrijven die een andere dan de BPL-regeling hebben, zullen eventuele premiewijzigingen met de vakorganisaties afspreken.
Internationale solidariteit
Plantum NL zal aan de vakorganisaties uitleggen welk beleid zij voert inzake kinderarbeid.
De vakbonden zullen een presentatie verzorgen over internationale solidariteit.
Leeftijdsdagen
Vakorganisaties zullen door bedrijven die de waarde van de cao leeftijdsdagen op een andere wijze willen inzetten, uitnodigen om daarover afspraken te maken in het kader van levensfasebeleid.
Consignatie
In de cao zal een consignatieregeling worden opgenomen met een vergoeding van € 135,= per week.
Per etmaal bedraagt de consignatietoeslag:
- Van maandag t/m vrijdag: € 15,-
- Zaterdag: € 25,-
- Zon- en feestdagen:€ 35,-
- Als de werknemer een volledige week is geconsigneerd, is in de consignatievergoeding een vergoeding van maximaal een werkuur voor een opkomst inbegrepen, te rekenen vanaf het moment van de oproep.
- De reiskilometers zullen per opkomst worden vergoed van € 0,19 per km.
Reiskostenregeling (artikel 35 cao)
De werknemer, die een afstand van meer dan 10 km moet afleggen om zijn werk te bereiken, ontvangt daarvoor een tegemoetkoming in de reiskosten op basis van de kosten van openbaar vervoer tegen inlevering van de originele plaatsbewijzen.
In overleg met de OR kan van de hoofdregel worden afgeweken en wordt de vergoeding tenminste € 0,19 per km vanaf 5 km tot maximaal 25 km enkele reis. Als de werknemer verhuist binnen deze grenzen, wordt de vergoeding op de nieuwe afstand aangepast.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.