Twee dagen werken
Bij ons op school is een beleidsdocument opgesteld waarin is opgenomen dat parttimers een werktijdfactor moeten hebben van ten minste 0,5. Ik wil graag 2 dagen werken en kom daarmee net onder de grens van 0,5. Is het terecht dat mijn werkgever deze ondergrens hanteert?
Een werkgever mag beleid opstellen waarin ze aangeven welke betrekkingsomvang vanuit organisatorisch of pedagogisch-didactisch oogpunt het meest gewenst is.
Echter, wanneer u een verzoek indient om 2 dagen te gaan werken, dan moet uw verzoek serieus worden onderzocht. Een verzoek op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan alleen worden afgewezen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Per situatie zal concreet aangegeven moeten worden waarom het verzoek van een werknemer niet valt in te willigen. Verwijzing naar beleid is hierbij niet voldoende.
In een uitspraak eind 2010 is dit door de kantonrechter nog weer herhaald, hieronder een citaat uit de uitspraak:
“De Stichting beroept zich op haar beleid dat een huisarts voor minimaal 3 dagen per week moet worden aangesteld. Dit kan op zich niet leiden tot een afwijzing van de vordering. De dwingendrechtelijke regeling ziet immers op een individuele beoordeling: bij elk verzoek tot vermindering van arbeidsuren moet de belangenafweging van artikel 2 lid 5 in verbinding met lid 8 WAA worden gemaakt (zie Gerechtshof Arnhem, 10-12-2002, JAR 2003,70). Om diezelfde reden kan het beroep van de Stichting op de precedentwerking van een inwilliging van het verzoek van [eiseres] niet slagen: mocht de duo-collega van [eiseres] op enig moment ook een verzoek indienen tot vermindering van de arbeidsduur, dan moet opnieuw een belangenafweging worden gemaakt.”
Kortom per situatie zal een verzoek van de werknemer beoordeeld moeten worden en de belangen worden afgewogen. Een beleidsdocument an sich is niet voldoende om uw verzoek af te wijzen.
Tip een bekendePrint Een werkgever mag beleid opstellen waarin ze aangeven welke betrekkingsomvang vanuit organisatorisch of pedagogisch-didactisch oogpunt het meest gewenst is.
Echter, wanneer u een verzoek indient om 2 dagen te gaan werken, dan moet uw verzoek serieus worden onderzocht. Een verzoek op basis van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kan alleen worden afgewezen op grond van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Per situatie zal concreet aangegeven moeten worden waarom het verzoek van een werknemer niet valt in te willigen. Verwijzing naar beleid is hierbij niet voldoende.
In een uitspraak eind 2010 is dit door de kantonrechter nog weer herhaald, hieronder een citaat uit de uitspraak:
“De Stichting beroept zich op haar beleid dat een huisarts voor minimaal 3 dagen per week moet worden aangesteld. Dit kan op zich niet leiden tot een afwijzing van de vordering. De dwingendrechtelijke regeling ziet immers op een individuele beoordeling: bij elk verzoek tot vermindering van arbeidsuren moet de belangenafweging van artikel 2 lid 5 in verbinding met lid 8 WAA worden gemaakt (zie Gerechtshof Arnhem, 10-12-2002, JAR 2003,70). Om diezelfde reden kan het beroep van de Stichting op de precedentwerking van een inwilliging van het verzoek van [eiseres] niet slagen: mocht de duo-collega van [eiseres] op enig moment ook een verzoek indienen tot vermindering van de arbeidsduur, dan moet opnieuw een belangenafweging worden gemaakt.”
Kortom per situatie zal een verzoek van de werknemer beoordeeld moeten worden en de belangen worden afgewogen. Een beleidsdocument an sich is niet voldoende om uw verzoek af te wijzen.