Uitvaartverzorging 21 12 11
De partijen bij de cao Uitvaartverzorging hebben vorige week een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit akkoord op een rij.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 15 maanden, van 1 oktober 2011 t/m 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd stijgen de lonen structureel verhoogd met de volgende percentages:
- Per 1 oktober 2011 1,85%
- Per 1 april 2012 0,5%
Vergoedingen
Aan de werknemer die op verzoek van de werkgever uit hoofde van zijn functie buiten de vastgestelde werktijden telefonisch bereikbaar moet zijn, verstrekt de werkgever een passende telefoonkostenvergoeding, of draagt de werkgever de kosten van zakelijke gesprekken op declaratiebasis.
In geval van ziekte wordt de telefoonkostenvergoeding gedurende de maand van ongeschiktheid doorbetaald. Daarna wordt de vergoeding stopgezet tot het moment van herstel.
Bovenstaande vergoedingen vervallen indien de werkgever aan de werknemer een telefoon ter beschikking stelt en daarvoor de kosten draagt.
Bovenstaande regelingen zijn van kracht voor zover en voor zolang zij vallen binnen de fiscale grenzen van belastingvrije vergoedingen.
Verlof
In verband met de wijziging van de wet er 1 januari aanstaande met betrekking tot de vakantiedagen en het verjaren ervan hebben cao-partijen het volgende afgesproken:
- Er zal onderscheid worden gemaakt tussen wettelijke (20) en bovenwettelijke (5) vakantiedagen
- Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid vindt volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen plaats. Opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen vindt alleen plaats over de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid.
- De werknemer die tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid op vakantie gaat, neemt daarvoor vakantiedagen op.
- De wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren 5 jaar na het jaar waarin het recht is ontstaan.
Duurzame inzetbaarheid
Het thema duurzame inzetbaarheid en ouderendagen was een belangrijk onderwerp tijdens de cao-onderhandelingen. De maatschappelijke acceptatie van ouderendagen neemt af. De regeling met betrekking tot de ouderendagen is ingrijpend veranderd.
Er zijn een aantal protocolafspraken gemaakt met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en scholing. Daarnaast is een afbouwregeling opgenomen die voorziet in de afbouw van de ouderendagen, zodat in 2016 de oudere werknemers geen extra verlofdagen meer krijgen.
Daar tegenover staat de regeling dat medewerkers van 45 jaar en ouder vanaf 2012 recht hebben op een 0,5 dag functiegerichte scholing in de tijd van de baas. Vanaf 2013 wordt dit verhoogd naar 1 dag.
Overige afspraken
Er zijn overige stimulerende afspraken gemaakt omtrent:
- Het nieuwe werken, daar waar het mogelijk is stimuleren.
- Het verhogen van het pensioenbewustzijn van de werknemers
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 15 maanden, van 1 oktober 2011 t/m 31 december 2012.
Lonen
Gedurende de looptijd stijgen de lonen structureel verhoogd met de volgende percentages:
- Per 1 oktober 2011 1,85%
- Per 1 april 2012 0,5%
Vergoedingen
Aan de werknemer die op verzoek van de werkgever uit hoofde van zijn functie buiten de vastgestelde werktijden telefonisch bereikbaar moet zijn, verstrekt de werkgever een passende telefoonkostenvergoeding, of draagt de werkgever de kosten van zakelijke gesprekken op declaratiebasis.
In geval van ziekte wordt de telefoonkostenvergoeding gedurende de maand van ongeschiktheid doorbetaald. Daarna wordt de vergoeding stopgezet tot het moment van herstel.
Bovenstaande vergoedingen vervallen indien de werkgever aan de werknemer een telefoon ter beschikking stelt en daarvoor de kosten draagt.
Bovenstaande regelingen zijn van kracht voor zover en voor zolang zij vallen binnen de fiscale grenzen van belastingvrije vergoedingen.
Verlof
In verband met de wijziging van de wet er 1 januari aanstaande met betrekking tot de vakantiedagen en het verjaren ervan hebben cao-partijen het volgende afgesproken:
- Er zal onderscheid worden gemaakt tussen wettelijke (20) en bovenwettelijke (5) vakantiedagen
- Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid vindt volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen plaats. Opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen vindt alleen plaats over de laatste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid.
- De werknemer die tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid op vakantie gaat, neemt daarvoor vakantiedagen op.
- De wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen verjaren 5 jaar na het jaar waarin het recht is ontstaan.
Duurzame inzetbaarheid
Het thema duurzame inzetbaarheid en ouderendagen was een belangrijk onderwerp tijdens de cao-onderhandelingen. De maatschappelijke acceptatie van ouderendagen neemt af. De regeling met betrekking tot de ouderendagen is ingrijpend veranderd.
Er zijn een aantal protocolafspraken gemaakt met betrekking tot duurzame inzetbaarheid en scholing. Daarnaast is een afbouwregeling opgenomen die voorziet in de afbouw van de ouderendagen, zodat in 2016 de oudere werknemers geen extra verlofdagen meer krijgen.
Daar tegenover staat de regeling dat medewerkers van 45 jaar en ouder vanaf 2012 recht hebben op een 0,5 dag functiegerichte scholing in de tijd van de baas. Vanaf 2013 wordt dit verhoogd naar 1 dag.
Overige afspraken
Er zijn overige stimulerende afspraken gemaakt omtrent:
- Het nieuwe werken, daar waar het mogelijk is stimuleren.
- Het verhogen van het pensioenbewustzijn van de werknemers
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.