Uitzendkrachten 14 03 11
De Algemene Bond Uitzendondernemingen heeft met de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond, De Unie en LBV op 15 februari jl. een principeakkoord bereikt over de cao ABU Uitzendkrachten. De cao-partijen zijn tot de conclusie gekomen dat er meer tijd nodig is om voor de ingewikkelde problemen in de uitzendbranche een oplossing te vinden. Partijen hebben daarom een principeakkoord gesloten om de cao met één jaar te verlengen.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord:
Roadmap
Partijen hebben met het oog op de toekomst van de cao voor Uitzendkrachten een gezamenlijke roadmap ontwikkeld. De roadmap vormt de uitzendinvesteringsagenda voor de jaren 2011-2014 en is leidend voor de cao-onderhandelingen in deze periode.
De roadmap is opgebouwd uit vier thema’s:
1. Flex is meer dan uitzenden
2. Ordening
3. Werkzekerheid
4. Pensioen
Cao ABU Uitzendkrachten 2011-2012
De huidige cao ABU Uitzendkrachten expireert per 27 maart 2011. Partijen spreken af de huidige artikelen 1 tot en met 4, 10, 11, 19 tot en met 29, 32 tot met 41, 44 tot met 50, 53 en 54 van de cao ABU Uitzendkrachten te verlengen voor een tijdvak van één jaar, van 28 maart 2011 tot en met 1 april 2012 en zo spoedig over te gaan tot het verzoeken van algemeen verbindend verklaring. Hiermee wordt ruimte gemaakt om de investeringsagenda uit te voeren. De uitkomsten van de investeringsagenda worden ingevoerd per 1 april 2012 of zoveel eerder als kan.
Loonsverhoging
De cao ABU Uitzendkrachten bestaat uit twee delen. Partijen hebben nu met elkaar gesproken over het onderdeel beloning en arbeidsvoorwaarden. Over de toe te kennen loonsverhoging bestaat echter een aparte afspraak. Hierover wordt namelijk ieder jaar overlegd, waarbij wordt gekeken naar de gemiddelde loonstijging in andere cao’s.
Partijen hebben nu afgesproken in mei met de werkgevers te overleggen over een loonsverhoging per 1 juli aanstaande.
Overige afspraken
• Partijen spreken af de werkgeversbijdrage met ingang van 2011 te indexeren. Omtrent de te hanteren index zal nader overleg plaatsvinden.
• Partijen spreken af dat situaties van misbruik van artikel 43 lid 11, inzake het gebruik van de instroomtabel bij het volgen van een kwalificerende opleiding door de uitzendkracht, ter bespreking en interpretatie aan cao-partijen kunnen worden voorgelegd.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord:
Roadmap
Partijen hebben met het oog op de toekomst van de cao voor Uitzendkrachten een gezamenlijke roadmap ontwikkeld. De roadmap vormt de uitzendinvesteringsagenda voor de jaren 2011-2014 en is leidend voor de cao-onderhandelingen in deze periode.
De roadmap is opgebouwd uit vier thema’s:
1. Flex is meer dan uitzenden
2. Ordening
3. Werkzekerheid
4. Pensioen
Cao ABU Uitzendkrachten 2011-2012
De huidige cao ABU Uitzendkrachten expireert per 27 maart 2011. Partijen spreken af de huidige artikelen 1 tot en met 4, 10, 11, 19 tot en met 29, 32 tot met 41, 44 tot met 50, 53 en 54 van de cao ABU Uitzendkrachten te verlengen voor een tijdvak van één jaar, van 28 maart 2011 tot en met 1 april 2012 en zo spoedig over te gaan tot het verzoeken van algemeen verbindend verklaring. Hiermee wordt ruimte gemaakt om de investeringsagenda uit te voeren. De uitkomsten van de investeringsagenda worden ingevoerd per 1 april 2012 of zoveel eerder als kan.
Loonsverhoging
De cao ABU Uitzendkrachten bestaat uit twee delen. Partijen hebben nu met elkaar gesproken over het onderdeel beloning en arbeidsvoorwaarden. Over de toe te kennen loonsverhoging bestaat echter een aparte afspraak. Hierover wordt namelijk ieder jaar overlegd, waarbij wordt gekeken naar de gemiddelde loonstijging in andere cao’s.
Partijen hebben nu afgesproken in mei met de werkgevers te overleggen over een loonsverhoging per 1 juli aanstaande.
Overige afspraken
• Partijen spreken af de werkgeversbijdrage met ingang van 2011 te indexeren. Omtrent de te hanteren index zal nader overleg plaatsvinden.
• Partijen spreken af dat situaties van misbruik van artikel 43 lid 11, inzake het gebruik van de instroomtabel bij het volgen van een kwalificerende opleiding door de uitzendkracht, ter bespreking en interpretatie aan cao-partijen kunnen worden voorgelegd.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.