UMC 23 05 11
De onderhandelingen op 11 mei jl. over een nieuwe cao Universitair Medische Centra (UMC) tussen de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en CMHF en werkgever NFU hebben niet tot een akkoord geleid. Daarom heeft de NFU besloten een eindbod neer te leggen voor een nieuwe cao.
De onderhandelingen met de NFU zijn afgelopen januari gestart. De NFU vertrok toen met een nullijn en afschaffing van de vergoedingen voor onregelmatige diensten. Nadat de bonden in maart ledenbijeenkomsten in de UMC’S hebben gehouden, trok NFU deze voorstellen in. De onderhandelingen zijn daarom op 11 mei jl. gestart met een nieuwe inzet.
De vakbonden leggen dit resultaat aan hun leden voor. Dat het eindbod niet tot een (onderhandelings)resultaat geleid heeft, komt door het ontbreken van secundaire en compenserende onderwerpen. De werkgever is van namelijk mening dat deze zaken al goed in de cao UMC 2010 staan.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
De NFU gaat uit van een cao met een looptijd van 25 maanden, van 1 maart 2011 tot en met 31 maart 2013.
Loonsverhoging
De werkgevers bieden een structurele loonsverhoging van 1% per 1 augustus 2011 en 1,6% per 1 augustus 2012.
Eenmalige uitkering
Per 1 december 2012 bieden de werkgevers een eenmalige uitkering van 0,25% van 12 maal het in november geldende salaris. Hiervoor geldt een bodembedrag van € 75,- op basis van een fulltime dienstverband.
Persoonlijk Budget
De NFU wil het Persoonlijk Budget per 1 januari 2013 verhogen van 1% naar 1,3% van het salaris.
Afspraken vernieuwingsagenda
Tijdens de onderhandeling zijn afspraken gemaakt over de vernieuwingsagenda voor de cao UMC. Het gaat dan om:
• Toetsingskader vernieuwing
• Populaire versie UMC's
• Persoonlijk budget
• Maximering EPB
• Studieafspraak PB en scholing
• Arbeidsmarktproject Dialoog
• Studieafspraak academisch medisch specialisten
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint De onderhandelingen met de NFU zijn afgelopen januari gestart. De NFU vertrok toen met een nullijn en afschaffing van de vergoedingen voor onregelmatige diensten. Nadat de bonden in maart ledenbijeenkomsten in de UMC’S hebben gehouden, trok NFU deze voorstellen in. De onderhandelingen zijn daarom op 11 mei jl. gestart met een nieuwe inzet.
De vakbonden leggen dit resultaat aan hun leden voor. Dat het eindbod niet tot een (onderhandelings)resultaat geleid heeft, komt door het ontbreken van secundaire en compenserende onderwerpen. De werkgever is van namelijk mening dat deze zaken al goed in de cao UMC 2010 staan.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Looptijd
De NFU gaat uit van een cao met een looptijd van 25 maanden, van 1 maart 2011 tot en met 31 maart 2013.
Loonsverhoging
De werkgevers bieden een structurele loonsverhoging van 1% per 1 augustus 2011 en 1,6% per 1 augustus 2012.
Eenmalige uitkering
Per 1 december 2012 bieden de werkgevers een eenmalige uitkering van 0,25% van 12 maal het in november geldende salaris. Hiervoor geldt een bodembedrag van € 75,- op basis van een fulltime dienstverband.
Persoonlijk Budget
De NFU wil het Persoonlijk Budget per 1 januari 2013 verhogen van 1% naar 1,3% van het salaris.
Afspraken vernieuwingsagenda
Tijdens de onderhandeling zijn afspraken gemaakt over de vernieuwingsagenda voor de cao UMC. Het gaat dan om:
• Toetsingskader vernieuwing
• Populaire versie UMC's
• Persoonlijk budget
• Maximering EPB
• Studieafspraak PB en scholing
• Arbeidsmarktproject Dialoog
• Studieafspraak academisch medisch specialisten
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.