Universiteiten 13 12 10
Begin oktober werd er een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de Nederlandse Universiteiten. Later die maand wees de vereniging voor universiteiten (VSNU) het akkoord toch af. De VSNU doet nu namens de universiteiten aan de werknemersorganisaties Abvakabo FNV, AC/FBZ, CNV Publieke Zaak en VAWO/CMHF een eindbod. De VSNU heeft het voorstel gedaan het eerdere onderhandelaarsakkoord aan te passen voor wat betreft looptijd en salarisparagraaf. Voor het overige blijven alle afspraken gehandhaafd. Op 6 december jl. hebben de werknemersorganisaties het eindbod van de werkgever formeel geaccepteerd.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Salaris
In het eindbod is afgesproken dat de eenmalige uitkering van € 500,- wordt uitbetaald en wel met de salarisbetaling van december 2010. De gehele uitkering is overigens niet pensioengevend en wordt toegekend naar rato van de omvang van het dienstverband.
In het onderhandelingsresultaat van oktober 2010 was naast deze eenmalige uitkering ook opgenomen dat de cao-lonen per 1 februari 2011 verhoogd worden met 0,5%. Deze loonafspraak komt in het eindbod dus te vervallen.
Looptijd
De cao, die op 1 maart 2010 afliep, zal tot 1 januari 2011 worden verlengd. Ook de verlengde cao heeft na de expiratiedatum nog weer een jaar werkingskracht. Dit geeft de cao-partijen ruimte voor nieuwe onderhandelingen.
Overige afspraken
Alle overige afspraken uit het onderhandelingsresultaat van oktober 2010 blijven gehandhaafd. Dit zijn de afspraken rondom werkzekerheid en werkgelegenheid, de studieafspraken rondom loopbaanbeleid en medezeggenschap.
Nieuwe onderhandelingen
In maart 2011 gaan de onderhandelingen over een nieuwe cao weer van start.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het eindbod.
Salaris
In het eindbod is afgesproken dat de eenmalige uitkering van € 500,- wordt uitbetaald en wel met de salarisbetaling van december 2010. De gehele uitkering is overigens niet pensioengevend en wordt toegekend naar rato van de omvang van het dienstverband.
In het onderhandelingsresultaat van oktober 2010 was naast deze eenmalige uitkering ook opgenomen dat de cao-lonen per 1 februari 2011 verhoogd worden met 0,5%. Deze loonafspraak komt in het eindbod dus te vervallen.
Looptijd
De cao, die op 1 maart 2010 afliep, zal tot 1 januari 2011 worden verlengd. Ook de verlengde cao heeft na de expiratiedatum nog weer een jaar werkingskracht. Dit geeft de cao-partijen ruimte voor nieuwe onderhandelingen.
Overige afspraken
Alle overige afspraken uit het onderhandelingsresultaat van oktober 2010 blijven gehandhaafd. Dit zijn de afspraken rondom werkzekerheid en werkgelegenheid, de studieafspraken rondom loopbaanbeleid en medezeggenschap.
Nieuwe onderhandelingen
In maart 2011 gaan de onderhandelingen over een nieuwe cao weer van start.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.