Vakantiegeld
Eindelijk, de zomer komt eraan! Voor veel werknemers betekent dat ook vakantie en het daarbij behorende vakantiegeld dat de werkgever uitbetaalt. De maanden mei en juni zijn momenten waarop het vakantiegeld wordt uitgekeerd en veel werknemers uitzien naar het saldo op hun bankrekening. Wat zijn de wetten en regels over vakantiegeld?
De werknemer krijgt loon doorbetaald tijdens vakantie (vakantiegeld). Daarnaast heeft hij recht op een vakantiebijslag dat ook wel vakantietoeslag wordt genoemd.
Iedereen die in Nederland in dienstbetrekking werkt, heeft recht op vakantiebijslag. Dit is vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WWM).
Hoogte
Een werknemer krijgt in principe 8 procent van zijn brutojaarloon als vakantiebijslag uitgekeerd. In de cao kan een hoger percentage worden afgesproken, maar nooit een lager percentage. Van de WMM kan in cao’s of personeelshandboeken namelijk alleen worden afgeweken ten gunste van de werknemer. Bedingen in het arbeidscontract ten nadele van de werknemer zijn nietig. In veel cao’s worden afspraken gemaakt over het tijdstip van betalen of de wijze waarop.
Uitzondering
Iedere werknemer heeft recht op vakantiebijslag. De werkgever is dus verplicht zijn werknemers een vakantiebijslag van 8 procent van hun loon uit te keren. Een uitzondering geldt bij werknemers die een salaris ontvangen van meer dan drie maal het minimumloon. Dan kan in het arbeidscontract worden overeengekomen dat zij minder vakantiebijslag krijgen. Zij hoeven over het meerdere namelijk geen vakantiebijslag te ontvangen. Dit betekent dat er voor hen dus een vast bedrag geldt van 8 procent van drie maal het minimumloon.
Brutoloon
Vakantiebijslag wordt berekend over het brutoloon. Tot dit brutoloon behoort bijvoorbeeld ook provisie, onregelmatigheidstoeslag, gevarengeld of een prestatietoeslag. De werkgever hoeft geen vakantiebijslag te betalen over verdiensten uit overwerk, uitkeringen bij bijzondere gelegenheden (zoals een jubileumuitkering), winstuitkeringen en onkostenvergoedingen. In de WMM staat uitdrukkelijk vermeld dat ook over de vergoeding die de werkgevers in het kader van de Zorgverzekeringswet aan hun werknemers betalen geen vakantiebijslag hoeft te worden betaald.
Uitbetaling
De meeste werkgevers keren de vakantiebijslag uit in de maand mei. De WMM schrijft voor dat uiterlijk in juni de vakantiebijslag moet zijn betaald. Het is toegestaan met een schriftelijke overeenkomst af te wijken van deze regel en af te spreken dat de vakantiebijslag vaker of op een ander tijdstip wordt uitbetaald. De uitbetaling moet wel ten minste eenmaal per kalenderjaar blijven plaatsvinden. Dit betekent dat de vakantiebijslag ook elke maand mag worden uitgekeerd, bijvoorbeeld bij all-inloon. In het arbeidscontract wordt dan gewoonlijk opgenomen dat het salaris inclusief vakantiebijslag is.
Tekst: RMU
Dit artikel is verschenen in de juli-uitgave 2010 van RMU Contact.