Vakantiegeld
Eindelijk, de zomer komt eraan! Voor veel werknemers betekent dat ook vakantie en het daarbij behorende vakantiegeld dat de werkgever uitbetaalt. De maanden mei en juni zijn momenten waarop het vakantiegeld wordt uitgekeerd en veel werknemers uitzien naar het saldo op hun bankrekening. Wat zijn de wetten en regels over vakantiegeld?
De werknemer krijgt loon doorbetaald tijdens vakantie (vakantiegeld). Daarnaast heeft hij recht op een vakantiebijslag dat ook wel vakantietoeslag wordt genoemd.
Iedereen die in Nederland in dienstbetrekking werkt, heeft recht op vakantiebijslag. Dit is vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WWM).
Hoogte
Een werknemer krijgt in principe 8% van zijn brutojaarloon als vakantiebijslag uitgekeerd. In de cao kan een hoger percentage worden afgesproken, maar nooit een lager percentage.
Brutoloon
Vakantiebijslag wordt berekend over het brutoloon. Tot dit brutoloon behoort bijvoorbeeld ook provisie, onregelmatigheidstoeslag, gevarengeld of een prestatietoeslag. De werkgever hoeft geen vakantiebijslag te betalen over verdiensten uit overwerk, uitkeringen bij bijzondere gelegenheden (zoals een jubileumuitkering), winstuitkeringen, onkostenvergoedingen of vergoeding in het kader van de Zorgverzekeringswet.
Uitbetaling
In veel cao’s worden afspraken gemaakt over het tijdstip van betalen of de wijze waarop.
De WMM schrijft voor dat uiterlijk in juni de vakantiebijslag moet zijn betaald. Het is toegestaan met een schriftelijke overeenkomst af te wijken van deze regel en af te spreken dat de vakantiebijslag vaker of op een ander tijdstip wordt uitbetaald. De uitbetaling moet wel ten minste eenmaal per kalenderjaar blijven plaatsvinden.
Tip een bekendePrint De werknemer krijgt loon doorbetaald tijdens vakantie (vakantiegeld). Daarnaast heeft hij recht op een vakantiebijslag dat ook wel vakantietoeslag wordt genoemd.
Iedereen die in Nederland in dienstbetrekking werkt, heeft recht op vakantiebijslag. Dit is vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WWM).
Hoogte
Een werknemer krijgt in principe 8% van zijn brutojaarloon als vakantiebijslag uitgekeerd. In de cao kan een hoger percentage worden afgesproken, maar nooit een lager percentage.
Brutoloon
Vakantiebijslag wordt berekend over het brutoloon. Tot dit brutoloon behoort bijvoorbeeld ook provisie, onregelmatigheidstoeslag, gevarengeld of een prestatietoeslag. De werkgever hoeft geen vakantiebijslag te betalen over verdiensten uit overwerk, uitkeringen bij bijzondere gelegenheden (zoals een jubileumuitkering), winstuitkeringen, onkostenvergoedingen of vergoeding in het kader van de Zorgverzekeringswet.
Uitbetaling
In veel cao’s worden afspraken gemaakt over het tijdstip van betalen of de wijze waarop.
De WMM schrijft voor dat uiterlijk in juni de vakantiebijslag moet zijn betaald. Het is toegestaan met een schriftelijke overeenkomst af te wijken van deze regel en af te spreken dat de vakantiebijslag vaker of op een ander tijdstip wordt uitbetaald. De uitbetaling moet wel ten minste eenmaal per kalenderjaar blijven plaatsvinden.