Vakantierechten
In uw CAO of anders in uw arbeidsovereenkomst kunt u meestal wel vinden op hoeveel vakantiedagen u per jaar recht hebt. Is daarin niets te vinden en hebt u daarover ook niets met uw werkgever afgesproken dan heeft u volgens het Burgerlijk Wetboek recht op ten minste 4 x het aantal dagen dat u per week werkzaam bent. Werkt u doorgaans 5 dagen per week, dan heeft u dus recht op 4 x 5 = 20 dagen per jaar.
Wordt u ziek en bent u volledig arbeidsongeschikt, dan bouwt u, als uw ziekte langer dan een half jaar duurt, alleen vakantie op over het laatste half jaar van uw ziekte. De dagen die u had staan voordat u ziek werd, blijven gewoon staan en kunt u opnemen als u weer beter bent, samen met de dagen over het laatste half jaar van uw ziekte. Ben u gedeeltelijk ziek, dan bouwt u vakantiedagen op alsof u een part-timer bent, dus over de uren dat u werkt.
Voorbeeld vraag
Mijn man werkt in de bouw en is gebonden aan de bouwvakvakantie. Mijn zoon van 16 heeft een baan als vakkenvuller bij een supermarkt. Zelf werk in part-time in de zorg. Met veel gepuzzel hebben we twee weken kunnen vinden waarop we samen met vakantie kunnen gaan. Nu wil mijn leidinggevende mij in die twee weken geen vrij geven. Mag dat zomaar?
Uitgangspunt is dat uw werkgever in principe in moet stemmen met uw vakantiewensen. Maar uw werkgever mag weigeren als uw vakantiewensen grote problemen opleveren voor de bedrijfsvoering. Het is dus van belang om goed door te vragen wat nu de reden is van de weigering. Hoe zijn uw belangen gewogen tegen die van uw collega’s en van de instelling? Twijfelt u aan de motieven, dan kunt u schriftelijk een verzoek indienen met uw vakantiewensen. Uw werkgever heeft dan twee weken de tijd om zijn bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet uw werkgever dat niet, dan is uw vakantie overeenkomstig uw wensen vastgesteld.
Heeft u een andere baan gevonden, dan kunt u uw vakantiedagen nog opnemen voor uw vertrek. Het kan zijn dat uw werkgever daar zwaarwegende bezwaren tegen heeft, bijvoorbeeld omdat hij nog geen vervanger voor u heeft gevonden of omdat u die nog moet inwerken. In dat geval moet uw werkgever uw vakantiedagen bij het einde van het dienstverband uitbetalen en u een verklaring meegeven voor uw nieuwe werkgever op hoeveel dagen vakantie u nog recht heeft. U kunt dan deze vakantiedagen bij uw nieuwe werkgever alsnog onbetaald opnemen. Het loon over deze dagen heeft u immers nog van uw oude werkgever gehad.
Wilt u meer weten over uw vakantierechten? Neem dan contact op met het RMU-kantoor, onze medewerkers helpen u graag!
Tip een bekendePrint Wordt u ziek en bent u volledig arbeidsongeschikt, dan bouwt u, als uw ziekte langer dan een half jaar duurt, alleen vakantie op over het laatste half jaar van uw ziekte. De dagen die u had staan voordat u ziek werd, blijven gewoon staan en kunt u opnemen als u weer beter bent, samen met de dagen over het laatste half jaar van uw ziekte. Ben u gedeeltelijk ziek, dan bouwt u vakantiedagen op alsof u een part-timer bent, dus over de uren dat u werkt.
Voorbeeld vraag
Mijn man werkt in de bouw en is gebonden aan de bouwvakvakantie. Mijn zoon van 16 heeft een baan als vakkenvuller bij een supermarkt. Zelf werk in part-time in de zorg. Met veel gepuzzel hebben we twee weken kunnen vinden waarop we samen met vakantie kunnen gaan. Nu wil mijn leidinggevende mij in die twee weken geen vrij geven. Mag dat zomaar?
Uitgangspunt is dat uw werkgever in principe in moet stemmen met uw vakantiewensen. Maar uw werkgever mag weigeren als uw vakantiewensen grote problemen opleveren voor de bedrijfsvoering. Het is dus van belang om goed door te vragen wat nu de reden is van de weigering. Hoe zijn uw belangen gewogen tegen die van uw collega’s en van de instelling? Twijfelt u aan de motieven, dan kunt u schriftelijk een verzoek indienen met uw vakantiewensen. Uw werkgever heeft dan twee weken de tijd om zijn bezwaren schriftelijk kenbaar te maken. Doet uw werkgever dat niet, dan is uw vakantie overeenkomstig uw wensen vastgesteld.
Heeft u een andere baan gevonden, dan kunt u uw vakantiedagen nog opnemen voor uw vertrek. Het kan zijn dat uw werkgever daar zwaarwegende bezwaren tegen heeft, bijvoorbeeld omdat hij nog geen vervanger voor u heeft gevonden of omdat u die nog moet inwerken. In dat geval moet uw werkgever uw vakantiedagen bij het einde van het dienstverband uitbetalen en u een verklaring meegeven voor uw nieuwe werkgever op hoeveel dagen vakantie u nog recht heeft. U kunt dan deze vakantiedagen bij uw nieuwe werkgever alsnog onbetaald opnemen. Het loon over deze dagen heeft u immers nog van uw oude werkgever gehad.
Wilt u meer weten over uw vakantierechten? Neem dan contact op met het RMU-kantoor, onze medewerkers helpen u graag!