Vakantiewetgeving 1 januari 2012
Vanaf 1 januari 2012 verandert in Nederland de vakantiewetgeving. Dit heeft o.a. betrekking op de vervaltermijn. Wat verandert er?
Op dit moment mag je in Nederland je vakantiedagen opsparen tot vijf jaar na de laatste dag van het opbouwjaar. Dit betekent dat als je over het opbouwjaar 2006 nog twintig uur over hebt, deze uren voor het laatst mag opnemen in 2011. Deze regel verandert voor de wettelijke vakantiedagen (vier maal je contracturen). Vanaf 1 januari 2012 zijn de wettelijke vakantiedagen namelijk nog maar zes maanden geldig na de laatste dag van het opbouwjaar. Wettelijke vakantiedagen uit 2012 moet je dan dus vóór 1 juli 2013 opnemen.
Verandert er nog meer?
Ja, naast een kortere vervaltermijn heeft deze wetswijziging ook betrekking op mensen die langdurig ziek zijn. Voor hen geldt op dit moment dat zij bij volledige arbeidsongeschiktheid alleen over de laatste zes maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vakantiedagen opbouwen. Met ingang van 1 januari 2012 bouwen zij over de volledige arbeidsongeschiktheidsperiode vakantiedagen op. Hun rechten met betrekking tot de opbouw worden dus gelijk getrokken aan werkende medewerkers.
Tip een bekendePrint Op dit moment mag je in Nederland je vakantiedagen opsparen tot vijf jaar na de laatste dag van het opbouwjaar. Dit betekent dat als je over het opbouwjaar 2006 nog twintig uur over hebt, deze uren voor het laatst mag opnemen in 2011. Deze regel verandert voor de wettelijke vakantiedagen (vier maal je contracturen). Vanaf 1 januari 2012 zijn de wettelijke vakantiedagen namelijk nog maar zes maanden geldig na de laatste dag van het opbouwjaar. Wettelijke vakantiedagen uit 2012 moet je dan dus vóór 1 juli 2013 opnemen.
Verandert er nog meer?
Ja, naast een kortere vervaltermijn heeft deze wetswijziging ook betrekking op mensen die langdurig ziek zijn. Voor hen geldt op dit moment dat zij bij volledige arbeidsongeschiktheid alleen over de laatste zes maanden van volledige arbeidsongeschiktheid vakantiedagen opbouwen. Met ingang van 1 januari 2012 bouwen zij over de volledige arbeidsongeschiktheidsperiode vakantiedagen op. Hun rechten met betrekking tot de opbouw worden dus gelijk getrokken aan werkende medewerkers.