Visdetailhandel 06-05-2010
Dinsdag 4 mei 2010 hebben het Verbond van de Nederlandse Visdetailhandel (VNV) en de Centrale Vereniging Ambulante Handel (CVAH) samen met CNV Bedrijvenbond een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Visdetailhandel. In deze branche werken circa 5.000 werknemers. Gezien de moeilijke economische omstandigheden waar ook de visdetailhandel de gevolgen van voelt is deze cao volgens de onderhandelaar van CNV Bedrijvenbond een kwaliteits-cao.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011.
Beloning:
De werknemers ontvangen op 1 juli 2010 een eenmalige uitkering van 200 euro. De salarissen worden per 1 januari 2011 verhoogd met 1%.
Jonge werknemers
Jonge werknemers die de ‘basiscursus vis en verkoop’ volgen krijgen 3% meer loon in plaats van de reguliere verhoging van 1%.
Wajongers
Voorts zijn er afspraken gemaakt over het aan het werk krijgen van jong gehandicapte werknemers, de zogenoemde Wajongers.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011.
Beloning:
De werknemers ontvangen op 1 juli 2010 een eenmalige uitkering van 200 euro. De salarissen worden per 1 januari 2011 verhoogd met 1%.
Jonge werknemers
Jonge werknemers die de ‘basiscursus vis en verkoop’ volgen krijgen 3% meer loon in plaats van de reguliere verhoging van 1%.
Wajongers
Voorts zijn er afspraken gemaakt over het aan het werk krijgen van jong gehandicapte werknemers, de zogenoemde Wajongers.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.