Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf 23 11 11
Op donderdagavond 3 november jl. heeft de Glas Branche Organisatie (GBO) samen met de vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf. Partijen hebben daarbij afgesproken dat dit akkoord positief aan de achterbannen voorgelegd zou worden.
Concreet is er onder andere afgesproken:
- De cao krijgt een looptijd van 2 jaar;
- Er komt een loonsverhoging van 4%, in stappen;
- Het vervallen van vakantiedagen na 1 jaar opbouw is van de baan;
- Pensioenpremie in 2013 met 1% omhoog vanaf jaarinkomen € 14.000,- (0,35% werknemers en 0,65% werkgevers);
- Aan de pensioenregeling wordt niets gewijzigd omdat hierover geen overeenstemming bestaat.
Melding uitkomst cao-overleg
Op dinsdag 8 november jl. is, zowel door GBO als vakbonden, in het bestuur pensioenfonds de uitkomst van het cao-overleg gemeld en ook gemeld dat beide partijen het positief gingen voorleggen aan hun leden.
Werkgevers trekken cao-bod weer in
Maar woensdagavond 9 november jl. werd door GBO meegedeeld dat zij
feitelijk het cao-aanbod weer introkken. Formeel noemt men dit: “dat de werkgevers de cao gaan afwijzen vanwege een pensioenvraagstuk”. Maar dat was ook bekend toen partijen op 8 november jl. de cao afspraken. Het is zeer ongebruikelijk en slecht voor het vertrouwen dat werkgevers een principe afspraak intrekken.
Tekort bij bedrijfstak pensioenfonds Vlakglas
Bij het voorgaande speelt mee dat ook in het bedrijfstak pensioenfonds Vlakglas, waar een tekort is, maatregelen genomen moeten worden. Over voorstellen van het bestuur van het pensioenfonds aan cao-partijen om vanaf 2012 elk jaar tenminste 15% minder pensioen op te bouwen door werkende en door circa 12% van het huidige pensioenrecht af te halen bij werknemers én gepensioneerden (ook wel afstempelen genoemd). Werkgevers vinden namelijk dat bijna alle kosten daarvan voor rekening van de werknemers moeten komen. Vakbonden (en voorheen ook werkgevers) vinden dat pensioen een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Dus als er een tekort is, moet dit ook samen betaald worden door werkgevers en werknemers.
En nu?
In de komende tijd gaan de betrokken vakbonden hun leden informeren over de ontstane situatie. FNV Bondgenoten is zelfs bereidt te onderzoeken of er een aansluiting mogelijk is bij de cao Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf als de werkgevers zich niet houden aan het bereikte akkoord.
De cao Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf overlapt deels met de cao Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf. De cao Vlakglas geldt voor zo’n 5000 mensen, die werken in fabrieken waar (dubbel)glas wordt gemaakt, maar ook in bedrijven die ruiten/glas verhandelen en installeren.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Concreet is er onder andere afgesproken:
- De cao krijgt een looptijd van 2 jaar;
- Er komt een loonsverhoging van 4%, in stappen;
- Het vervallen van vakantiedagen na 1 jaar opbouw is van de baan;
- Pensioenpremie in 2013 met 1% omhoog vanaf jaarinkomen € 14.000,- (0,35% werknemers en 0,65% werkgevers);
- Aan de pensioenregeling wordt niets gewijzigd omdat hierover geen overeenstemming bestaat.
Melding uitkomst cao-overleg
Op dinsdag 8 november jl. is, zowel door GBO als vakbonden, in het bestuur pensioenfonds de uitkomst van het cao-overleg gemeld en ook gemeld dat beide partijen het positief gingen voorleggen aan hun leden.
Werkgevers trekken cao-bod weer in
Maar woensdagavond 9 november jl. werd door GBO meegedeeld dat zij
feitelijk het cao-aanbod weer introkken. Formeel noemt men dit: “dat de werkgevers de cao gaan afwijzen vanwege een pensioenvraagstuk”. Maar dat was ook bekend toen partijen op 8 november jl. de cao afspraken. Het is zeer ongebruikelijk en slecht voor het vertrouwen dat werkgevers een principe afspraak intrekken.
Tekort bij bedrijfstak pensioenfonds Vlakglas
Bij het voorgaande speelt mee dat ook in het bedrijfstak pensioenfonds Vlakglas, waar een tekort is, maatregelen genomen moeten worden. Over voorstellen van het bestuur van het pensioenfonds aan cao-partijen om vanaf 2012 elk jaar tenminste 15% minder pensioen op te bouwen door werkende en door circa 12% van het huidige pensioenrecht af te halen bij werknemers én gepensioneerden (ook wel afstempelen genoemd). Werkgevers vinden namelijk dat bijna alle kosten daarvan voor rekening van de werknemers moeten komen. Vakbonden (en voorheen ook werkgevers) vinden dat pensioen een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Dus als er een tekort is, moet dit ook samen betaald worden door werkgevers en werknemers.
En nu?
In de komende tijd gaan de betrokken vakbonden hun leden informeren over de ontstane situatie. FNV Bondgenoten is zelfs bereidt te onderzoeken of er een aansluiting mogelijk is bij de cao Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf als de werkgevers zich niet houden aan het bereikte akkoord.
De cao Vlakglas- glasbewerkings- en glazeniersbedrijf overlapt deels met de cao Schilders- afwerkings- en glaszetbedrijf. De cao Vlakglas geldt voor zo’n 5000 mensen, die werken in fabrieken waar (dubbel)glas wordt gemaakt, maar ook in bedrijven die ruiten/glas verhandelen en installeren.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.