RMU reformatorische vakbond

Dinsdag 26 april hebben de vakorganisaties AOb, CNV Onderwijs en CMHF met de werkgeversorganisatie VO-raad een principeakkoord afgesloten over de nieuwe cao VO. In dit signaal informeert de RMU u over de gemaakte afspraken.

Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 jaar, van 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2012.

Loon
Vanwege de nullijn waren er nauwelijks mogelijkheden tot loonontwikkelingen. De beperkte ruimte die er was is gebruikt voor de onderkant van het salarisgebouw. Afgesproken is dat voor het onderwijs ondersteunend personeel in de schalen 1 tot en met 8, de extra eindejaarsuitkering verhoogd naar €1200 per jaar. Dit betekent een verhoging van tenminste €230.

Consequenties nieuwe wet onderwijstijd
Een intensief onderhandelpunt was de nieuwe wet onderwijstijd en de consequenties daarvan voor docenten. Partijen hebben geconstateerd dat deze nieuwe wet niet alleen voor leerlingen maar ook voor docenten consequenties heeft. Besloten is de 5 roostervrije dagen (vast te stellen in overleg met de medezeggenschapsraad) die leerlingen krijgen, voor docenten onder hetzelfde regiem te plaatsen als de dagen die genoemd worden in artikel 14.1 lid 1 van de cao. Dit betekend dat deze dagen worden gezien als schoolvakanties, zodat docenten op deze dagen doorbetaald verlof genieten.

Consequenties wijziging regeling vakantie en verlof
Een ander onderwerp tijdens de onderhandeling waren de wettelijke aanpassingen die per 1 januari 2012 ingaan en invloed hebben op de regeling voor vakantie en verlof, zoals beperkte opbouw van minimum vakantierechten tijdens ziekte en vervaltermijn voor minimum vakantiedagen. Partijen zijn overeengekomen dat hoofdstuk 14 van de cao, die het vakantieverlof regelt, op een dusdanige wijze wordt aangepast dat per 1 januari 2012 er in de praktijk geen wijzigingen zijn ten opzichte van de huidige situatie.

Werkdruk
Partijen hebben besloten geen centrale afspraken meer te maken over het thema werkdruk, maar spreken uit dat werkdruk een gezamenlijke verantwoordelijkheid is tussen werkgever en werknemer die gebaseerd is op gedeelde verantwoordelijkheid, gelijkwaardigheid en zorgvuldigheid.

Levensfasebewust personeelsbeleid
Partijen gaan een onderzoek doen naar de mogelijkheden om in de volgende cao een nieuwe verlofregeling, gebaseerd op een persoonlijk budget, op te nemen, waarmee de werknemer, in samenspraak met de werkgever, meer mogelijkheden krijgt zijn verlof af te stemmen op zijn privésituatie en werk.

Entreerecht
Artikel 5.2, aangaande het entreerecht LD, wordt aangepast. In de cao 2008-2010 werd hierbij uitgegaan van de volgende formulering:
“Vanaf 1 augustus 2014 heeft elke docent met een eerstegraads bevoegdheid, die structureel – ongeacht de omvang – lesgeeft in een of meer van de jaren 4 en 5 HAVO en/of 4,5 en 6 VWO recht op een LD-functie.”

In de nieuwe cao wordt hierbij de formulering “ongeacht de omvang” gewijzigd in “structureel 50% of meer”.

Salarisinpassing
Partijen komen over om in hoofdstuk 12 van de cao de volgende bepalingen te schrappen:
- artikel 12.3
- artikel 12.4 en
- artikel 12.11.

Het artikel 12.13 wordt als volgt aangepast:

1. Het maandsalaris van de werknemer bij een promotie wordt vastgesteld op een bedrag dat tenminste gelijk is aan het laatstgenoten salaris inclusief de bij het salaris behorende structurele toelagen (waaronder in ieder geval de uitlooptoeslag als bedoeld in art 3.5 en de bindingstoelage als bedoeld in art. 3.6).

2. Het maandsalaris van de werknemer die wordt benoemd in een functie met eenzelfde of hogere maximumschaal wordt zodanig vastgesteld dat de werknemer geen negatieve financiële effecten ondervindt of zal ondervinden van een tijdelijk ongunstiger carrièrepatroon behorend bij de nieuwe functie.
Aanpak onbevoegdheid leraren
Teneinde het aantal onbevoegde leraren terug te dringen zijn een aantal afspraken gemaakt.
1. een onbevoegde leraar kan hoogstens twee jaar in een leraarfunctie worden benoemd. De werkgever krijgt de plicht met elke onbevoegde leraar bij aanvang van de betrekking een studieplan, waarin facilitering in tijd en geld zijn vastgelegd, op te stellen dat moet leiden tot een bevoegdheid binnen twee jaar;
2. de werkgever verleent de werknemer studieverlof voor studieactiviteiten die onder werktijd plaatsvinden; 3. na twee jaar eindigt het dienstverband van rechtswege als de bevoegdheid nog niet is behaald. In bijzondere gevallen kan het dienstverband met nog ten hoogste twee keer een jaar worden verlengd;
4. zolang de docent nog niet bevoegd is wordt hij bezoldigd volgens schaal LB;
5. direct na het behalen van zijn bevoegdheid volgt een benoeming voor onbepaalde tijd in de bij de functie behorende schaal.
NB: deze afspraak is niet van toepassing op onderbevoegde docenten.

BHV-toelage
Iedere BHV-er heeft recht op een maandelijkse toelage van €15,-

Benutten fiscale ruimte bij vergoeding reiskosten
Aan artikel 13.1 wordt een lid 6 toegevoegd luidende:
Indien na toepassing van de salderingsregeling nog fiscaal onbenutte ruimte over is wordt op verzoek van werknemer, mits goedkeuring is verkregen van de belastingdienst, de conform de wetgeving toegestane fiscaal onbenutte ruimte verrekend met de eindejaarsuitkering. De werknemer dient hiervoor een door de werkgever verstrekt aanmeldingsformulier in.

Salarisbouwwerk
Er komt een onderzoek naar het salarisbouwwerk met als doel het herstellen van eventuele onevenwichtigheden.

Politieke functies
Het buitengewoon verlof zonder bezoldiging wordt beperkt tot één zittingstermijn.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.