Vraag & Antwoord: Vakantie
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
U heeft ieder jaar recht op minimaal 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week, tenzij in de cao anders is bepaald. Dit betekent voor een werknemer die 5 dagen per week werkt, dat hij recht heeft op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Een werknemer die op 1 mei bij een nieuwe werkgever begint, heeft recht op een evenredig deel aan vakantie.
Ik wil in augustus drie weken op vakantie, mijn werkgever zegt dat dit niet mogelijk is, mag dat?
U kunt aangeven wanneer u vakantie wilt, maar uiteindelijk beslist de werkgever hierover. De werkgever kan, indien hij een gewichtige reden heeft, na overleg met de werknemer de vakantie wijzigen. Gewichtige redenen zijn bijvoorbeeld plotselinge drukte in het bedrijf, spoedorders of onmisbaarheid door ziekte van andere werknemers.
Gelden voor ADV-uren en compensatie-uren dezelfde regels als voor vakantie-uren?
Nee, de vakantiewetgeving zoals die is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek geldt niet voor ADV. Het opbouwen en opnemen van ADV wordt meestal geregeld in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Of bijvoorbeeld ADV-dagen bij het einde van het dienstverband uitbetaald moeten worden, is afhankelijk van de afspraken die tussen partijen zijn gemaakt.
Ik heb geen behoefte aan vakantie, mag ik vakantiedagen laten uitbetalen?
Nee dat mag niet. De bedoeling van de wetgever is dat de werknemer daadwerkelijk vakantie opneemt. De minimum vakantieaanspraak (zie de eerste vraag) mag niet worden uitbetaald, behalve bij het einde van het dienstverband. Het is wel mogelijk om de bovenwettelijke vakantiedagen te laten uitbetalen of te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Dit moet wel schriftelijk zijn vastgelegd. Van deze regel kan niet worden afgeweken.
Ik ben in mei bij mijn nieuwe werkgever begonnen. In juli is het bedrijf drie weken gesloten. Mijn werkgever zegt dat ik nog niet voldoende vakantiedagen heb opgebouwd en twee weken onbetaald verlof moet opnemen. Mag dit?
Nee dat mag niet. Wanneer uw werkgever u vraagt vakantiedagen op te nemen terwijl u nog niet voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd, dan mag geen loon worden ingehouden. Het feit dat het bedrijf in de vakantie gesloten is, geldt als een werkgeversverhindering. U behoudt tijdens uw vakantie recht op loon.
Tip een bekendePrint U heeft ieder jaar recht op minimaal 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week, tenzij in de cao anders is bepaald. Dit betekent voor een werknemer die 5 dagen per week werkt, dat hij recht heeft op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Een werknemer die op 1 mei bij een nieuwe werkgever begint, heeft recht op een evenredig deel aan vakantie.
Ik wil in augustus drie weken op vakantie, mijn werkgever zegt dat dit niet mogelijk is, mag dat?
U kunt aangeven wanneer u vakantie wilt, maar uiteindelijk beslist de werkgever hierover. De werkgever kan, indien hij een gewichtige reden heeft, na overleg met de werknemer de vakantie wijzigen. Gewichtige redenen zijn bijvoorbeeld plotselinge drukte in het bedrijf, spoedorders of onmisbaarheid door ziekte van andere werknemers.
Gelden voor ADV-uren en compensatie-uren dezelfde regels als voor vakantie-uren?
Nee, de vakantiewetgeving zoals die is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek geldt niet voor ADV. Het opbouwen en opnemen van ADV wordt meestal geregeld in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Of bijvoorbeeld ADV-dagen bij het einde van het dienstverband uitbetaald moeten worden, is afhankelijk van de afspraken die tussen partijen zijn gemaakt.
Ik heb geen behoefte aan vakantie, mag ik vakantiedagen laten uitbetalen?
Nee dat mag niet. De bedoeling van de wetgever is dat de werknemer daadwerkelijk vakantie opneemt. De minimum vakantieaanspraak (zie de eerste vraag) mag niet worden uitbetaald, behalve bij het einde van het dienstverband. Het is wel mogelijk om de bovenwettelijke vakantiedagen te laten uitbetalen of te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden. Dit moet wel schriftelijk zijn vastgelegd. Van deze regel kan niet worden afgeweken.
Ik ben in mei bij mijn nieuwe werkgever begonnen. In juli is het bedrijf drie weken gesloten. Mijn werkgever zegt dat ik nog niet voldoende vakantiedagen heb opgebouwd en twee weken onbetaald verlof moet opnemen. Mag dit?
Nee dat mag niet. Wanneer uw werkgever u vraagt vakantiedagen op te nemen terwijl u nog niet voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd, dan mag geen loon worden ingehouden. Het feit dat het bedrijf in de vakantie gesloten is, geldt als een werkgeversverhindering. U behoudt tijdens uw vakantie recht op loon.