Waterbedrijf 23 12 11
Op 16 december jl. heeft de WWb samen met de vakbonden CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Waterbedrijven.
Hieronder stellen we u op de hoogte van de belangrijkste afspraken in dit akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 augustus 2011 tot en met 31 juli 2012.
Salaris
Per 1 januari 2012 worden de salarissen(inclusief eventuele garantietoeslagen) en schaalbedragen structureel verhoogd met 1,5 procent. In januari 2012 wordt tevens een eenmalige uitkering van 0,5 procent van het jaarsalaris over 2011 uitgekeerd aan medewerkers die op dat moment in dienst zijn (naar rato omvang dienstverband en datum indiensttreding in 2011). Voor medewerkers die op het einde van hun WWb-caoschaal staan (en geen garantietoeslag ontvangen) en boven de norm functioneren, wordt vanaf 1 januari 2012 een jaarlijkse variabele beloning ingevoerd. Bij beoordeling ‘boven de norm’ is dat 2,5 procent van het jaarsalaris, bij beoordeling ‘ruim boven de norm’ is de toeslag 5 procent. De definitie van de beoordelingscategorieën wordt hierop aangepast. De variabele beloning over het jaar 2012 komt begin 2013 tot uitkering.
Werkervaringsplekken/stageplekken
Cao-partijen hebben afgesproken dat de Waterbedrijven minimaal 25 werkervaringsplaatsen voor jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt en voor Wajongers bieden. Ook worden er stageplaatsen (minimaal 2 procent) en stagebegeleiding aangeboden.
Het nieuwe werken
Cao-partijen gaan gezamenlijk een studie doen naar de mogelijkheden van het nieuwe werken (HNW) voor de cao Waterbedrijven. De cao moet HNW mogelijk maken en belemmeringen wegnemen.
Beëindiging bedrijfs-cao’s
Overeenkomstig eerdere cao-afspraken worden de bedrijfs-cao’s beëindigd. Deze bevatten vooral consignatieregelingen. De bedrijfseigen consignatiediensten komen met ingang van 1 juli 2012 te vervallen. Hiervoor in de plaats komt vanaf die datum een centrale regeling. De nieuwe regeling maakt het voor ouderen mogelijk om minder wachtdiensten te gaan draaien.
Terugbetaling studie
Tenslotte geldt voor opleidingen die op of na 1 januari 2012 worden gestart, dat de terugvorderingstermijn voor opleidingen boven de 10.000 euro wordt verlengd van 2 naar 3 jaar.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder stellen we u op de hoogte van de belangrijkste afspraken in dit akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 augustus 2011 tot en met 31 juli 2012.
Salaris
Per 1 januari 2012 worden de salarissen(inclusief eventuele garantietoeslagen) en schaalbedragen structureel verhoogd met 1,5 procent. In januari 2012 wordt tevens een eenmalige uitkering van 0,5 procent van het jaarsalaris over 2011 uitgekeerd aan medewerkers die op dat moment in dienst zijn (naar rato omvang dienstverband en datum indiensttreding in 2011). Voor medewerkers die op het einde van hun WWb-caoschaal staan (en geen garantietoeslag ontvangen) en boven de norm functioneren, wordt vanaf 1 januari 2012 een jaarlijkse variabele beloning ingevoerd. Bij beoordeling ‘boven de norm’ is dat 2,5 procent van het jaarsalaris, bij beoordeling ‘ruim boven de norm’ is de toeslag 5 procent. De definitie van de beoordelingscategorieën wordt hierop aangepast. De variabele beloning over het jaar 2012 komt begin 2013 tot uitkering.
Werkervaringsplekken/stageplekken
Cao-partijen hebben afgesproken dat de Waterbedrijven minimaal 25 werkervaringsplaatsen voor jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt en voor Wajongers bieden. Ook worden er stageplaatsen (minimaal 2 procent) en stagebegeleiding aangeboden.
Het nieuwe werken
Cao-partijen gaan gezamenlijk een studie doen naar de mogelijkheden van het nieuwe werken (HNW) voor de cao Waterbedrijven. De cao moet HNW mogelijk maken en belemmeringen wegnemen.
Beëindiging bedrijfs-cao’s
Overeenkomstig eerdere cao-afspraken worden de bedrijfs-cao’s beëindigd. Deze bevatten vooral consignatieregelingen. De bedrijfseigen consignatiediensten komen met ingang van 1 juli 2012 te vervallen. Hiervoor in de plaats komt vanaf die datum een centrale regeling. De nieuwe regeling maakt het voor ouderen mogelijk om minder wachtdiensten te gaan draaien.
Terugbetaling studie
Tenslotte geldt voor opleidingen die op of na 1 januari 2012 worden gestart, dat de terugvorderingstermijn voor opleidingen boven de 10.000 euro wordt verlengd van 2 naar 3 jaar.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.