Waterbouw 06 07 10
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 25 juni jl. een akkoord bereikt over de cao voor de Waterbouw. Partijen zijn positief over het bereikte resultaat. De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2011.
Loon
Met ingang van 1 april 2010 wordt het loon structureel met 1,25 % verhoogd (met terugwerkende kracht).
Eindejaarsuitkering
De structurele eindejaarsuitkering is 1,5 % over het brutojaarloon. De uitkering is op 31 december 2010.
Dienstentoeslag
De dienstentoeslag wordt in zijn geheel onderdeel van het basisweekloon. De in de huidige cao genoemde toeslagen voor ploegendiensten en overwerk worden hierop aangepast zodat er een neutrale uitkomst is.
Vergoedingen en toeslagen
De tarieven voor vergoedingen (o.a. wachtvergoeding, ehbo-vergoeding, stagevergoeding) worden met ingang van 1 april 2010 met 1,25 % verhoogd (met terugwerkende kracht).
Overwerkbeloning
Over de eerste vijf overuren per week is het basisuurloon van toepassing. Als er per dag meer dan twee overuren zijn wordt de eerste twee overuren het basisuurloon betaald, voor de overuren daarna wordt het basisuurloon met 5 % verhoogd.
Vakantie- en eindejaarsuitkering arbeidsongeschikten
De bestaande vakantie -en eindejaarsuitkering voor arbeidsongeschikten wordt met ingang van 1 april 2010 met € 15,- verhoogd.
Aanvulling werkloosheid bij vorstverlet
De werknemer krijgt bij vorstverlet een aanvulling op zijn werkloosheidsuitkering. De aanvulling wordt gebaseerd op het gemiddelde loon (plus toeslagen e.d.) dat de werknemer de dertien weken voorafgaand aan het vorstverlet heeft gekregen.
Uitloop loontrede functiegroepen A en B
De functiegroepen A en B krijgen met ingang van 31 maart 2011 een extra loontrede als uitloop.
Loopbaanontwikkeling
Werkgevers gaan zich inspannen om de persoonlijke opleiding en ontwikkeling van de loopbaan van werknemers te bevorderen.
Verlof
Als er sprake is van leegloop kan de werkgever in bepaalde situaties niet al eenzijdig opgebouwde verlofuren aanwijzen.
Opnemen vakantie werknemers in het buitenland
Werknemers die langdurig in het buitenland gewerkt hebben, en onvoldoende vakantierechtwaarden hebben opgebouwd om een vakantieperiode te overbruggen kunnen deze vakantiedagen wel opnemen. Later kunnen ze deze verrekenen met alsnog opgebouwde vakantierechtwaarde.
Verplichte snipperdagen
De dagen van 27 tot en met 31 december 2010 zijn aangewezen als verplichte snipperdagen.
Afspraken hogere cao-functies
Het is werkgevers toegestaan om voor de hogere cao-functies een arbeidsvoorwaardenpakket in te voeren dat afwijkt van de cao. Dit onder voorwaarde dat negatieve afwijkingen van de cao worden overeengekomen met de werknemersorganisaties.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De looptijd van de cao is van 1 april 2010 tot en met 31 maart 2011.
Loon
Met ingang van 1 april 2010 wordt het loon structureel met 1,25 % verhoogd (met terugwerkende kracht).
Eindejaarsuitkering
De structurele eindejaarsuitkering is 1,5 % over het brutojaarloon. De uitkering is op 31 december 2010.
Dienstentoeslag
De dienstentoeslag wordt in zijn geheel onderdeel van het basisweekloon. De in de huidige cao genoemde toeslagen voor ploegendiensten en overwerk worden hierop aangepast zodat er een neutrale uitkomst is.
Vergoedingen en toeslagen
De tarieven voor vergoedingen (o.a. wachtvergoeding, ehbo-vergoeding, stagevergoeding) worden met ingang van 1 april 2010 met 1,25 % verhoogd (met terugwerkende kracht).
Overwerkbeloning
Over de eerste vijf overuren per week is het basisuurloon van toepassing. Als er per dag meer dan twee overuren zijn wordt de eerste twee overuren het basisuurloon betaald, voor de overuren daarna wordt het basisuurloon met 5 % verhoogd.
Vakantie- en eindejaarsuitkering arbeidsongeschikten
De bestaande vakantie -en eindejaarsuitkering voor arbeidsongeschikten wordt met ingang van 1 april 2010 met € 15,- verhoogd.
Aanvulling werkloosheid bij vorstverlet
De werknemer krijgt bij vorstverlet een aanvulling op zijn werkloosheidsuitkering. De aanvulling wordt gebaseerd op het gemiddelde loon (plus toeslagen e.d.) dat de werknemer de dertien weken voorafgaand aan het vorstverlet heeft gekregen.
Uitloop loontrede functiegroepen A en B
De functiegroepen A en B krijgen met ingang van 31 maart 2011 een extra loontrede als uitloop.
Loopbaanontwikkeling
Werkgevers gaan zich inspannen om de persoonlijke opleiding en ontwikkeling van de loopbaan van werknemers te bevorderen.
Verlof
Als er sprake is van leegloop kan de werkgever in bepaalde situaties niet al eenzijdig opgebouwde verlofuren aanwijzen.
Opnemen vakantie werknemers in het buitenland
Werknemers die langdurig in het buitenland gewerkt hebben, en onvoldoende vakantierechtwaarden hebben opgebouwd om een vakantieperiode te overbruggen kunnen deze vakantiedagen wel opnemen. Later kunnen ze deze verrekenen met alsnog opgebouwde vakantierechtwaarde.
Verplichte snipperdagen
De dagen van 27 tot en met 31 december 2010 zijn aangewezen als verplichte snipperdagen.
Afspraken hogere cao-functies
Het is werkgevers toegestaan om voor de hogere cao-functies een arbeidsvoorwaardenpakket in te voeren dat afwijkt van de cao. Dit onder voorwaarde dat negatieve afwijkingen van de cao worden overeengekomen met de werknemersorganisaties.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.