Waterschappen 07 06 10
Na een lange periode van 9 maanden onderhandelen en actievoeren hebben de partijen betrokken bij de cao Waterschappen een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. De hoofdlijnen van dit akkoord zijn als volgt:
Looptijd
1 oktober 2009 tot 1 januari 2012.
Lonen
Per 1 januari 2011 wordt een 36-urige werkweek ingevoerd. Een uur minder werken per week voor hetzelfde salaris betekent een structurele verbetering van de arbeidsvoorwaarden en aansluiting bij de andere overheidssectoren. Bovendien vormt deze afspraak een basis voor behoud van werkgelegenheid (zo’n 200 banen blijven behouden) in een sector waar bezuinigd moet worden de komende jaren.
In 2010 krijgen alle werknemers een eenmalige uitkering van €400,-.
Overige afspraken
Afspraken over flexibilisering van werktijden, telewerken en mantelzorg sluiten aan bij de eisen van moderne werknemers en werkgevers. Duurzame inzetbaarheid krijgt vorm via het ervaringscertificaat EVC en een loopbaanbudget. Verder zijn de invoering van een individueel keuzebudget en prestatietoeslag belangrijke moderniseringen.
De inhoud van het akkoord wordt, met een positief advies, voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
1 oktober 2009 tot 1 januari 2012.
Lonen
Per 1 januari 2011 wordt een 36-urige werkweek ingevoerd. Een uur minder werken per week voor hetzelfde salaris betekent een structurele verbetering van de arbeidsvoorwaarden en aansluiting bij de andere overheidssectoren. Bovendien vormt deze afspraak een basis voor behoud van werkgelegenheid (zo’n 200 banen blijven behouden) in een sector waar bezuinigd moet worden de komende jaren.
In 2010 krijgen alle werknemers een eenmalige uitkering van €400,-.
Overige afspraken
Afspraken over flexibilisering van werktijden, telewerken en mantelzorg sluiten aan bij de eisen van moderne werknemers en werkgevers. Duurzame inzetbaarheid krijgt vorm via het ervaringscertificaat EVC en een loopbaanbudget. Verder zijn de invoering van een individueel keuzebudget en prestatietoeslag belangrijke moderniseringen.
De inhoud van het akkoord wordt, met een positief advies, voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.