Werkdag van Gerro de Jager
Even in gesprek met Gerro die werkzaam is op de afdeling collectieve zaken van de RMU.
Wat is jouw functie?
Mijn functie is juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Dit houdt in dat ik me bezig houdt met de vertegenwoordiging van de belangen van groepen leden bij diverse organisaties, vandaar het woord “collectief”. Onze afdeling bestaat uit drie personen. Samen houden wij ons bezig met zo’n 73 dossiers. Deze dossiers zijn organisaties waar we betrokken zijn bij diverse soorten overleg. Dit kan zijn; cao-onderhandelingen, onderhandelingen over harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, onderhandelingen over Sociale Plannen (in een dergelijk document staat beschreven welke spelregels een werkgever moet hanteren bij reorganisaties) en regulier periodiek overleg. Deze laatste vorm van overleg is bedoeld om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in een organisatie.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Iedere werkdag ziet er weer totaal anders uit. Dat is ook het leuke van het werk. De ene dag zit ik bij een zorginstelling te praten over een Sociaal Plan in verband met een reorganisatie, de andere dag weer bij de directie van een grote supermarkt te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Zeer afwisselend werk.
De tijden van overleg zijn onregelmatig. Van ’s morgens om 7 uur al in de auto zitten op weg naar een afspraak in Zeeland tot pas ’s avonds laat thuiskomen omdat de onderhandelingen weer eens zijn uitgelopen. Ook het aantal afspraken per week is verschillend. De ene week kom ik op maandagmorgen even snel op kantoor om een stapel dossiers te halen en ben ik na een uur weer weg met de groet aan mijn collega’s: “tot vrijdag”, of op dinsdag: “goed weekend”. De andere week zit ik vijf dagen op kantoor de stapel werk van de week ervoor op te ruimen.
Omdat ik altijd naar de organisaties toe moet, betekent dat dat ik veel onderweg ben. Ik rijd zo 1000 tot 2000 kilometer in de maand.
Wat kan jij betekenen voor jongeren?
Als juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging doe ik mijn werk niet voor mezelf. Het gaat altijd om het belang van de leden. Daarom is het bij de bedrijven waar ik betrokken ben van groot belang dat ik op de hoogte blijf van zaken die op de werkvloer spelen. Ook is het belangrijk dat mensen zich blijven verenigen in vakorganisaties. Dat is de manier om op een zo eerlijk mogelijke wijze de welvaart in Nederland te delen. Ook de minder bedeelden moeten mee kunnen delen. Helaas is er een tendens dat veel mensen, vooral jongeren, geen lid meer worden/zijn van een vakorganisatie. Zij zijn van mening dat er zelf wel onderhandeld kan worden over arbeidsvoorwaarden, maar vergeten dat hier een risico aan zit. Als de vakorganisaties straks niet meer in staat zijn cao’s af te spreken is het dus ieder voor zich. Mensen die minder mondig zijn, zullen er dus het meeste last van hebben. Er is geen minimumniveau meer. Daarom is de steun van jongeren aan de vakorganisaties, door middel van lidmaatschap, van groot belang. Het is eigenlijk hetzelfde als een politieke partij. Daar heb je ook niet direct iets aan je lidmaatschap, maar je weet wel dat je door jouw lidmaatschap de christelijke politiek steunt. Doe dit dus ook bij vakorganisaties!
Tips voor jongeren
1. Een studie is van groot belang als je iets wilt bereiken. Als je de mogelijkheid krijgt, pak die dan! Ben je al volledig werkzaam, informeer dan bij je werkgever welke mogelijkheden er zijn om een studie te doen om zo binnen de organisatie verder te groeien. Dit hoeft niet perse een moeilijke studie te zijn, maar kan ook een cursus zijn die gericht is op jouw werk. Een diploma en/of studiecertificaten zijn van groot belang voor werkgevers. Zij weten dan immers dan jij kennis hebt over de bepaalde zaken. Dit helpt enorm als je plotseling zonder baan komt te staan.
2. In praktijk komt het vaak voor dat jongeren zo graag willen werken, om naast bijv. de studie geld te verdienen, dat ze niet opletten onder welke arbeidsvoorwaarden ze gaan werken bij een organisatie. Het komt nog steeds voor dat jongeren niet krijgen waar ze recht op hebben. Let daar goed op. Laat een deskundig iemand controleren of de werkgever jou behandelt zoals hij in de cao is voorgeschreven. Jongeren zijn relatief goedkoop en de werkgever probeert daar vaak maximaal voordeel uit te halen.
Tip een bekendePrint Wat is jouw functie?
Mijn functie is juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Dit houdt in dat ik me bezig houdt met de vertegenwoordiging van de belangen van groepen leden bij diverse organisaties, vandaar het woord “collectief”. Onze afdeling bestaat uit drie personen. Samen houden wij ons bezig met zo’n 73 dossiers. Deze dossiers zijn organisaties waar we betrokken zijn bij diverse soorten overleg. Dit kan zijn; cao-onderhandelingen, onderhandelingen over harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, onderhandelingen over Sociale Plannen (in een dergelijk document staat beschreven welke spelregels een werkgever moet hanteren bij reorganisaties) en regulier periodiek overleg. Deze laatste vorm van overleg is bedoeld om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in een organisatie.
Hoe ziet je werkdag eruit?
Iedere werkdag ziet er weer totaal anders uit. Dat is ook het leuke van het werk. De ene dag zit ik bij een zorginstelling te praten over een Sociaal Plan in verband met een reorganisatie, de andere dag weer bij de directie van een grote supermarkt te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Zeer afwisselend werk.
De tijden van overleg zijn onregelmatig. Van ’s morgens om 7 uur al in de auto zitten op weg naar een afspraak in Zeeland tot pas ’s avonds laat thuiskomen omdat de onderhandelingen weer eens zijn uitgelopen. Ook het aantal afspraken per week is verschillend. De ene week kom ik op maandagmorgen even snel op kantoor om een stapel dossiers te halen en ben ik na een uur weer weg met de groet aan mijn collega’s: “tot vrijdag”, of op dinsdag: “goed weekend”. De andere week zit ik vijf dagen op kantoor de stapel werk van de week ervoor op te ruimen.
Omdat ik altijd naar de organisaties toe moet, betekent dat dat ik veel onderweg ben. Ik rijd zo 1000 tot 2000 kilometer in de maand.
Wat kan jij betekenen voor jongeren?
Als juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging doe ik mijn werk niet voor mezelf. Het gaat altijd om het belang van de leden. Daarom is het bij de bedrijven waar ik betrokken ben van groot belang dat ik op de hoogte blijf van zaken die op de werkvloer spelen. Ook is het belangrijk dat mensen zich blijven verenigen in vakorganisaties. Dat is de manier om op een zo eerlijk mogelijke wijze de welvaart in Nederland te delen. Ook de minder bedeelden moeten mee kunnen delen. Helaas is er een tendens dat veel mensen, vooral jongeren, geen lid meer worden/zijn van een vakorganisatie. Zij zijn van mening dat er zelf wel onderhandeld kan worden over arbeidsvoorwaarden, maar vergeten dat hier een risico aan zit. Als de vakorganisaties straks niet meer in staat zijn cao’s af te spreken is het dus ieder voor zich. Mensen die minder mondig zijn, zullen er dus het meeste last van hebben. Er is geen minimumniveau meer. Daarom is de steun van jongeren aan de vakorganisaties, door middel van lidmaatschap, van groot belang. Het is eigenlijk hetzelfde als een politieke partij. Daar heb je ook niet direct iets aan je lidmaatschap, maar je weet wel dat je door jouw lidmaatschap de christelijke politiek steunt. Doe dit dus ook bij vakorganisaties!
Tips voor jongeren
1. Een studie is van groot belang als je iets wilt bereiken. Als je de mogelijkheid krijgt, pak die dan! Ben je al volledig werkzaam, informeer dan bij je werkgever welke mogelijkheden er zijn om een studie te doen om zo binnen de organisatie verder te groeien. Dit hoeft niet perse een moeilijke studie te zijn, maar kan ook een cursus zijn die gericht is op jouw werk. Een diploma en/of studiecertificaten zijn van groot belang voor werkgevers. Zij weten dan immers dan jij kennis hebt over de bepaalde zaken. Dit helpt enorm als je plotseling zonder baan komt te staan.
2. In praktijk komt het vaak voor dat jongeren zo graag willen werken, om naast bijv. de studie geld te verdienen, dat ze niet opletten onder welke arbeidsvoorwaarden ze gaan werken bij een organisatie. Het komt nog steeds voor dat jongeren niet krijgen waar ze recht op hebben. Let daar goed op. Laat een deskundig iemand controleren of de werkgever jou behandelt zoals hij in de cao is voorgeschreven. Jongeren zijn relatief goedkoop en de werkgever probeert daar vaak maximaal voordeel uit te halen.