WIA
Sinds 2006 krijgen werknemers die minimaal 2 jaar ziek zijn, te maken met de WIA. De WIA is de opvolger van de WAO. Om in de WIA terecht te komen, dient een werknemer minimaal 35% arbeidsongeschikt te zijn. Dit arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld door het UWV.
Mevrouw Smit is inmiddels bijna 2 jaar ziek. Helaas hebben de re-integratiepogingen die zij en haar werkgever hebben ondernomen, niet tot werkhervatting geleid. Haar werk als verzorgende kan zij niet meer uitoefenen, dit is lichamelijk te zwaar. Mevrouw Smit heeft een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering ingevuld en opgestuurd aan het UWV. Ze wordt vervolgens opgeroepen voor een keuring door een verzekeringsarts.
Een goede voorbereiding voor dit gesprek is belangrijk. Noteer uw beperkingen en mogelijkheden. Ga niet alleen uit van ‘goede’ dagen, maar ook van dagen waarop het minder gaat. Neem gerust uw notities mee, zodat u tijdens het gesprek niets vergeet te vertellen. Heeft u medische stukken, geef deze dan aan de verzekeringsarts zodat het UWV goed op de hoogte is. Verder mag u altijd iemand meenemen naar het gesprek. Het beste kunt u iemand meenemen die goed op de hoogte is van uw klachten en beperkingen.
De verzekeringsarts stelt vast welke beperkingen mevrouw Smit heeft. Deze beperkingen worden vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). De FML wordt naar een arbeidsdeskundige van het UWV gestuurd. De arbeidsdeskundige gaat na welke functies mevrouw Smit met haar beperkingen nog zou kunnen uitoefenen en wat ze hiermee kan verdienen.
Mevrouw Smit verdiende voordat ze arbeidsongeschikt werd € 2000,- bruto per maand. Door het UWV is vastgesteld dat zij met haar beperkingen nog prima als parkeercontroleur aan de slag kan. Zij kan hiermee € 1500,- per maand verdienen. Het WIA-percentage van mevrouw Smit komt neer op 2000 – 1500 / 2000 = 25%. Zij komt niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Mevrouw Smit kan tegen de beslissing van het UWV bezwaar en beroep aantekenen.
Tip een bekendePrint Mevrouw Smit is inmiddels bijna 2 jaar ziek. Helaas hebben de re-integratiepogingen die zij en haar werkgever hebben ondernomen, niet tot werkhervatting geleid. Haar werk als verzorgende kan zij niet meer uitoefenen, dit is lichamelijk te zwaar. Mevrouw Smit heeft een aanvraagformulier voor een WIA-uitkering ingevuld en opgestuurd aan het UWV. Ze wordt vervolgens opgeroepen voor een keuring door een verzekeringsarts.
Een goede voorbereiding voor dit gesprek is belangrijk. Noteer uw beperkingen en mogelijkheden. Ga niet alleen uit van ‘goede’ dagen, maar ook van dagen waarop het minder gaat. Neem gerust uw notities mee, zodat u tijdens het gesprek niets vergeet te vertellen. Heeft u medische stukken, geef deze dan aan de verzekeringsarts zodat het UWV goed op de hoogte is. Verder mag u altijd iemand meenemen naar het gesprek. Het beste kunt u iemand meenemen die goed op de hoogte is van uw klachten en beperkingen.
De verzekeringsarts stelt vast welke beperkingen mevrouw Smit heeft. Deze beperkingen worden vastgelegd in een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). De FML wordt naar een arbeidsdeskundige van het UWV gestuurd. De arbeidsdeskundige gaat na welke functies mevrouw Smit met haar beperkingen nog zou kunnen uitoefenen en wat ze hiermee kan verdienen.
Mevrouw Smit verdiende voordat ze arbeidsongeschikt werd € 2000,- bruto per maand. Door het UWV is vastgesteld dat zij met haar beperkingen nog prima als parkeercontroleur aan de slag kan. Zij kan hiermee € 1500,- per maand verdienen. Het WIA-percentage van mevrouw Smit komt neer op 2000 – 1500 / 2000 = 25%. Zij komt niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Mevrouw Smit kan tegen de beslissing van het UWV bezwaar en beroep aantekenen.