Ziekmelding
Ik ben ziek, aan wie moet ik dat eigenlijk doorgeven op m’n werk?
De meeste organisaties hebben een reglement waarin opgenomen is bij wie en voor welk tijdstip u zich ziek moet melden. Indien het u niet bekend is, meld u dan ziek bij uw leidinggevende. Het is niet voldoende om aan een collega door te geven dat u ziek bent. U moet er zeker van zijn dat uw leidinggevende op de hoogte is van uw ziekmelding. Indien mogelijk moet u zichzelf ziekmelden en dit niet door een familielid laten doen.
Mijn leidinggevende vraag naar de precieze klachten. Ben ik verplicht om dit gedetailleerd te vertellen?
Uw werkgever mag u niet vragen naar de exacte aard en oorzaak van uw ziekte. U heeft namelijk recht op privacy. Uw leidinggevende mag u wel vragen waarom u niet kunt werken en of u in kunt schatten hoe lang uw ziekte gaat duren. Dit is namelijk van belang in het kader van de voortgang van de werkzaamheden. Uiteraard mag u wel op eigen initiatief vertellen wat de oorzaak van uw ziekte is. Het is belangrijk dat ook tijdens ziekte het contact tussen u en uw leidinggevende goed is.
Ik heb me ziek gemeld, maar heb behoefte aan frisse lucht. Mag ik een wandeling of fietstocht maken?
In veel ziekteverzuimreglementen is opgenomen dat u op bepaalde tijdstippen thuis moet zijn. De werkgever of arbodienst moet u wel kunnen bereiken. Wanneer u niet weet op welke tijdstippen u thuis moet zijn, vraag dit dan na. Mocht u op een dergelijk tijdstip naar een arts moeten, meld dit dan bij uw werkgever. Buiten deze tijdstippen mag u gerust de deur uit als dit uw genezing maar niet belemmert.
Voor de eerste ziektedag wordt een vakantiedag ingehouden, is dat toegestaan?
Uw werkgever mag ziektedagen aanmerken als vakantiedagen, alleen maximaal de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit is geregeld in artikel 7:637 van het Burgerlijk Wetboek. Uiteraard moet uw werkgever dit wel schriftelijk vastleggen in bijvoorbeeld een bedrijfsreglement.
Ik ben al twee weken ziek maar heb nog niets van mijn werkgever of arbodienst gehoord. Wat moet ik doen?
U kunt zelf contact met uw werkgever opnemen en aangeven dat het u verbaast dat u nog niets van een arbodienst gehoord heeft. Tevens kunt u vragen wat hieromtrent de regels zijn binnen de organisatie.
Ik ben nog niet helemaal hersteld. Moet ik toch gaan werken?
Als de bedrijfsarts aangeeft dat u weer een aantal uur kunt gaan werken en uw werkgever geeft dit ook aan, moet u weer gaan werken. Als u er met uw werkgever niet uitkomt, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. U wordt dan beoordeeld door een onafhankelijke arts, die een advies uit zal brengen over uw ziekte en uw mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Let op: de uitslag van het deskundigenoordeel is niet bindend, maar geldt als een zwaarwegend advies.
Ik heb twee werkgevers. Hoe werkt mijn terugkeer dan?
Als u meer dan één werkgever heeft, moet de bedrijfsarts of arbodienst vaststellen of u bij die andere werkgever wel (al of niet gedeeltelijk) in staat bent om te werken. Het kan namelijk zijn dat u twee verschillende banen hebt en dat uw werk door ziekte bij de ene werkgever niet gedaan kan worden en bij de andere wel. Hierbij valt te denken aan een gebroken been en een administratieve functie en een ‘staande’ functie in een winkel als verkoopster. Belangrijk hierbij is dat het werk bij de ene werkgever het herstel van de ziekte bij de andere werkgever niet in de weg mag staan.
Meer weten of vragen? Neem direct contact met ons op via de mail of internet.