Zondags werken
Ben je bereid om op zondag te werken? Ook aan jou kan vroeg of laat deze vraag
gesteld worden. Het kan gebeuren tijdens het werkoverleg op het bedrijf waar je al
jaren werkt, maar ook tijdens het sollicitatiegesprek voor je eerste baan. Er wordt dan
een antwoord van je verwacht!
Hoe reageer je als je de vraag gesteld krijgt? Denk daar nu al over na, zodat die vraag je niet
overvalt. Kom voor je principes uit, geef je eigen grenzen aan, maar laat tegelijk zien dat het
bedrijf veel aan je heeft of zal hebben. Een bot “Nee” werkt averechts. Leg uit waarom niet en
stel er wat tegenover. Bereidheid bijvoorbeeld om op andere tijden te werken, bepaalde
vaardigheden of kennis waar het bedrijf zeker wat aan heeft, ook als je niet op zondag werkt.
De toename van zondagswerk is een gevolg van de 24-uurseconomie, die in Nederland
oprukt. In een 24-uurseconomie moet ieder uur van de dag productief gebruikt worden. En
dat zeven dagen per week.
De belangrijkste reden hiervoor is dat het voor bedrijven en organisaties economisch gezien
(meer geld verdienen, bijbenen van de concurrentie enz.) goed is.
Natuurlijk is er altijd al zondagswerk geweest. Denk maar aan werk in de gezondheidszorg,
bij politie en in de landbouw. Er was echter een duidelijke begrenzing. Alleen het
noodzakelijke werk werd verricht. Die grens is in de loop van de tijd opgerekt door de
technische vooruitgang. We zien dat bijvoorbeeld in de procesindustrie en de
stroomvoorziening. De 24-uurseconomie gaat verder. Alle grenzen worden weggenomen
door de dwang van de economie.
Je kan trouwens in je arbeidscontract een stuk tekst laten opnemen (alleen met toestemming
van de werkgever) waardoor je nooit verplicht kunt worden om op zondag te werken. Dit is de
zondagsarbeidsclausule.
De RMU heeft het boekje 'Zondagsarbeid; geen rust meer?' uitgegeven die verder ingaat op het onderwerp zondagsrust. Het boekje is gratis aan te vragen via de webshop.