Zondagsarbeid
Als christen heeft u wellicht vragen over zondagsarbeid en wat dat voor uzelf betekent in uw eigen werksituatie. Hieronder volgen daarom wat vragen en antwoorden die u verder op weg helpen om het onderwerp met uw werkgever bespreekbaar te maken.
Wilt u weten wat de standpunten van de RMU zijn tegen zondagsarbeid? Neem dan een kijkje op www.winkelrust.nl.
De RMU heeft het boek 'Zondagsarbeid; geen rust meer?' uitgegeven die verder ingaat op het onderwerp zondagsrust. Het boekje is voor leden gratis aan te vragen via onze webshop.
1. Wat zegt de Arbeidstijdenwet over zondagsarbeid?
Arbeidstijdenwet (Artikel 5.6.1):
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
2. Hoe bespreek ik dit met mijn werkgever? Maak duidelijk en benadruk bij uw werkgever dat
1. Voor u de zondag niet 'zomaar' een vrije dag is, maar een rustdag door God ingesteld.
2. Vanwege uw geloofsovertuiging vindt u het belangrijk om de zondag apart te zetten van andere dagen. (en in ieder geval de kerkdiensten bij te wonen)
3. Geef aan dat u uiteraard wel bereid bent om (als het noodzakelijk is) wel uw aandeel in de week- of weekenddiensten te leveren.
U kunt een bepaling in de arbeidsovereenkomst op laten nemen. Een voorbeeldtekst in uw arbeidsovereenkomst zou er als volgt uit kunnen zien: De werkgever zal de werknemer nimmer verplichten op zondagen arbeid te verrichten, waarmee de werkgever respecteert de bij de werknemer levende bijbelsprincipiële bezwaren tegen zondagsarbeid. Deze bepaling kan in de toekomst niet worden gewijzigd, behoudens met wederzijds goedvinden. Indien op de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer een cao van toepassing is c.q. in de toekomst zal zijn, in welke cao wel onder omstandigheden een verplichting tot arbeid op zondag is/wordt neergelegd, dan prevaleert niettemin deze aanvullende bepaling.
4. Kan de werkgever mijn verzoek weigeren?
Een werknemer mag een verzoek tot zondagarbeid afwijzen tenzij:
5. Kan mijn werkgever zondagsarbeid zomaar verplicht stellen?
De werkgever moet overeenstemming bereiken met de or of de pvt, of bij het ontbreken daarvan met de betrokken werknemers. Niet alleen moet de werkgever overeenstemming met het medezeggenschapsorgaan of de betrokken werknemers bereiken, maar per bedrijfsomstandigheid ook de instemming van u verkrijgen. Voor situaties waar vanwege de aard van de arbeid op zondag wordt gewerkt geldt dit voorschrift niet. Wil de werkgever vanwege bedrijfsomstandigheden op zondag arbeid laten verrichten, bijvoorbeeld om een economisch voordeel te behalen of een spoedorder af te handelen, dan kan hij u daartoe dus niet automatisch verplichten. Per geval, dat wil zeggen per bedrijfsomstandigheid (dus niet per zondag), zal u als werknemer met die zondagsarbeid moeten instemmen.
6. Wat zijn de risico's als ik niet aangeef bij mijn werkgever niet op zondag te willen werken?
Op dit moment kan het zijn dat u niet op zondag hoeft te werken, maar u weet niet wat er in de toekomst gebeurd. Het bedrijf kan bijvoorbeeld overgenomen worden door een werkgever, die geen rekening houdt met de principes van zijn werknemers om niet op zondag te werken.
7. Kan ik zomaar ontslagen worden?
Het weigeren van zondagsarbeid is geen reden voor ontslag, met andere woorden: de werknemer kent terzake een ontslagbescherming (net zoals de gewetensbezwaarde omtrent zondagsarbeid). Pas als op collectief en individueel niveau overeenstemming is bereikt, mag op zondag worden gewerkt, waarbij vervolgens een aantal bijzondere voorschriften met betrekking tot de zondagsrust in acht genomen moeten worden.