Zorgverzekeraars 20 06 11
Op 1 juni jl. heeft Zorgverzekeraars Nederland samen met de vakbonden FNV Bondgenoten en De Unie een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Zorgverzekeraars. De vakbonden zijn van mening dat met deze afspraken op een goede wijze de belangen van hun leden zijn behartigd en leggen het akkoord dan ook met een positief advies aan hun leden voor.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 16 maanden, van 1 juni 2011 tot en met 30 september 2012.
Salarissen
De salarissen worden per 1 juni 2011 structureel verhoogd met 1,1%. Per 1 februari 2012 worden de salarissen structureel verhoogd met 0,6%.
Daarnaast wordt per 1 januari 2012 de levensloopbijdrage verhoogd met 0,9%.
Pensioen
Cao-partijen starten in september 2011 met een pensioenstudie. Een studiecommissie gaat voorstellen formuleren richting cao-partijen voor aanpassing van de SBZ-pensioenregeling (Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars) aan wet- en regelgeving en landelijke ontwikkelingen. Doel is om de pensioenregeling toekomstbestendig te maken. Ook de VUT-overgangsregeling zal in deze studie worden betrokken.
Loopbaan
Met de snel veranderende situatie op de arbeidsmarkt moeten werknemers een goed zicht hebben op hun loopbaanmogelijkheden. De loopbaancheck kan voortaan eenmaal in de drie jaar in plaats van eenmaal in de vier jaar worden uitgevoerd.
Vakantie
Als gevolg van nieuw in te voeren vakantiewetgeving, zullen wettelijke vakantiedagen sneller komen te vervallen (na 18 in plaats van 60 maanden). Uiteindelijk zijn cao-partijen op de nieuwe wettelijke regeling uitgekomen. Het voldoende opnemen van vakantiedagen is in het belang van de inzetbaarheid en vitaliteit van de werknemer. In het akkoord is de intentie opgenomen, dat het vervallen van vakantiedagen niet aan de orde zal zijn.
CNV Dienstenbond mocht ten aanzien van dit onderwerp nog geen afspraken maken en heeft voortijdig de cao-tafel verlaten. CNV Dienstenbond is daarmee geen partij meer bij deze cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 16 maanden, van 1 juni 2011 tot en met 30 september 2012.
Salarissen
De salarissen worden per 1 juni 2011 structureel verhoogd met 1,1%. Per 1 februari 2012 worden de salarissen structureel verhoogd met 0,6%.
Daarnaast wordt per 1 januari 2012 de levensloopbijdrage verhoogd met 0,9%.
Pensioen
Cao-partijen starten in september 2011 met een pensioenstudie. Een studiecommissie gaat voorstellen formuleren richting cao-partijen voor aanpassing van de SBZ-pensioenregeling (Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars) aan wet- en regelgeving en landelijke ontwikkelingen. Doel is om de pensioenregeling toekomstbestendig te maken. Ook de VUT-overgangsregeling zal in deze studie worden betrokken.
Loopbaan
Met de snel veranderende situatie op de arbeidsmarkt moeten werknemers een goed zicht hebben op hun loopbaanmogelijkheden. De loopbaancheck kan voortaan eenmaal in de drie jaar in plaats van eenmaal in de vier jaar worden uitgevoerd.
Vakantie
Als gevolg van nieuw in te voeren vakantiewetgeving, zullen wettelijke vakantiedagen sneller komen te vervallen (na 18 in plaats van 60 maanden). Uiteindelijk zijn cao-partijen op de nieuwe wettelijke regeling uitgekomen. Het voldoende opnemen van vakantiedagen is in het belang van de inzetbaarheid en vitaliteit van de werknemer. In het akkoord is de intentie opgenomen, dat het vervallen van vakantiedagen niet aan de orde zal zijn.
CNV Dienstenbond mocht ten aanzien van dit onderwerp nog geen afspraken maken en heeft voortijdig de cao-tafel verlaten. CNV Dienstenbond is daarmee geen partij meer bij deze cao.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.