Zuivelindustrie 16 04 10
Op 10 maart jl zijn de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Zuivelindustrie vastgelopen. Hierdoor hebben de tienduizend werknemers in de branche geen nieuwe CAO. Het voornaamste struikelblok en geschilpunt is de loonsverhoging. De werkgevers houden vast aan de nullijn in een eenjarige CAO. Hierbij refereren zij aan de loonsverhoging van de vorige CAO waarin de salarissen per 1 april 2009 met 3,25 procent werden verhoogd. Vakbonden willen ook een eenjarige CAO, maar dan met een loonsverhoging van 1,25 procent per 1 april 2010. Daarnaast willen de bonden meer aandacht voor scholing en loopbaanbeleid in de Zuivelsector. Ook moeten er meer werkplekken komen voor jonggehandicapten (Wajongers).
Afgelopen dagen en komende dagen worden door de vakorganisaties ledenbijeenkomsten gehouden. Deze acties zijn bedoeld om een signaal af te geven aan de werkgevers. Tevens zal er besproken worden of er acties gehouden gaan worden. Besluiten de leden om actie te gaan voeren, dan zullen de vakorganisaties een ultimatum stellen aan de werkgevers, in een uiterste poging om alsnog tot een akkoord te komen.
Mocht u in de toekomst geconfronteerd worden met acties, en heeft u daar vragen over, schroom dan niet om contact met ons op te nemen.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Afgelopen dagen en komende dagen worden door de vakorganisaties ledenbijeenkomsten gehouden. Deze acties zijn bedoeld om een signaal af te geven aan de werkgevers. Tevens zal er besproken worden of er acties gehouden gaan worden. Besluiten de leden om actie te gaan voeren, dan zullen de vakorganisaties een ultimatum stellen aan de werkgevers, in een uiterste poging om alsnog tot een akkoord te komen.
Mocht u in de toekomst geconfronteerd worden met acties, en heeft u daar vragen over, schroom dan niet om contact met ons op te nemen.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.